Încetarea relaţiilor de muncă, fie că vin de partea angajatorilor, fie din partea salariaţilor, trebuie să fie cântărite extrem de riguros. Argumentele pro şi contra deciziei trebuie să fie foarte bine analizate, întrucât, odată luată decizia şi comunicată în scris nu se mai poate face, practic, nimic, şi ne putem afla în situaţia în care am concediat un salariat valoros sau, din perspectiva cealaltă, ne putem trezi în situaţia în care am renunţat la un loc de muncă care ne aduce satisfacţii.