Îţi cauţi de muncă? Cât de mult ar trebui să conteze verificarea potenţialilor angajaţi pe reţelele de socializare
În ultimii ani, profilul de pe reţelele sociale a devenit un alter ego online pentru fiecare dintre noi. Alimentate cu păreri şi fotografii, platforme precum Facebook, Twitter şi Instagram reprezintă o componentă esenţială a modului în care ne prezentăm în faţă lumii.
Iar cum ele se extind din ce în ce mai mult, e oarecum normal că angajatorii să le verifice atunci când analizează un candidat care vrea să vină în companie. Însă întrebarea este: cât de mult ar trebui că recrutorii să se bazeze pe acest background check pe site-urile de social media?
Iar cum ele se extind din ce în ce mai mult, e oarecum normal că angajatorii să le verifice atunci când analizează un candidat care vrea să vină în companie. Însă întrebarea este: cât de mult ar trebui că recrutorii să se bazeze pe acest background check pe site-urile de social media?
