Indiferent de perioada prin care trece economia, capitalul uman ramane la fel de important pentru companii, iar angajatorii au in continuare nevoie sa-si creasca si sa-si dezvolte angajatii. Prin urmare, unele organizatii au inceput sa caute solutii pentru a contrabalansa cumva politicile destul de drastice de reducere a cheltuielilor, impuse de climatul economic fragil. In acest context, fondurile europene ar putea fi o solutie numai buna pentru a evita taierea unei parti consistente din bugetul de dezvoltare a angajatilor, primul care se subtiaza in vremurile grele.