Opt ore de muncă, cu o pauză de jumătate de oră sau de o oră: programul clasic de muncă nu mai funcţionează. Asta pentru că productivitatea nu se măsoară în numărul de ore lucrate, ci în valoarea adăugată a muncii fiecărui angajat. Iar dacă managerii vor ca business-ul să meargă mai bine, atunci ar trebui să nu mai pună preţ atât de mult pe cantitate, ci să se axeze pe calitate.

Câţi dintre noi lucrează în acest mod? Şi câţi dintre noi mai fac ceva în timpul pauzei de masă sau, şi mai rău, îşi iau prânzul pe tastatură? Ori fac ore suplimentare? 

Această abordare a stilului de lucru "în bloc" este contraproductivă în ziua de azi. Ideea e veche de 200 de ani. Iar de atunci omenirea a trecut prin nişte schimbări fundamentale. 

Programul clasic, de la 9:00 la 17:00, este un subiect îndelung dezbătut. Tot mai mulţi oameni vor să aibă un program flexibil, în timp ce alţii sunt mai productivi dis-de-dimineaţă sau spre seară. Oricum am face, acest interval orar pentru muncă nu pare să fie potrivit pentru nimeni.

Revista CARIERE a luat pulsul angajaţilor, antreprenorilor, dar şi specialiştilor în psihologie şi în studierea bioritmului uman pentru a afla care e legătura dintre programul de lucru şi productivitate.

Oricare dintre noi ar vrea să aibă mai mult de spus la muncă. Cu toții am vrea o voce mai puternică în interiorul echipei din care face parte. Ne dorim mai mult de la job, vrem ca proiectele noastre să conteze mai mult în interiorul companiei pe care o deservim. Sunt dorințe perfect justificate, deziderate profund raționale. Dar, ca în orice întreprindere, pe lângă ambiție și noroc îți mai trebuie și câteva mici trucuri de care să te folosești ca să ajungi la rezultatele scontate.