Este marginalizarea profesională pe motiv de vârstă o formă de discriminare? Îmbrăcată sub diverse forme – ești over qualified, nu mai corespunzi standardelor profesionale, audienței sau politicii companiei –, toate pot fi regăsite în România

Este marginalizarea profesională pe motiv de vârstă o formă de discriminare? Îmbrăcată sub diverse forme – ești over qualified, nu mai corespunzi standardelor profesionale, audienței sau politicii companiei –, toate pot fi regăsite în România

În condițiile în care, la 50 de ani, într-o țară civilizată ești considerat la apogeul carierei și expertizei profesionale, în România, mulți profesioniști primesc eticheta de „expirat”, „bătrânicios”, ambalată în termeni de import precum „overqualified”.

În acest episod, vom împărtăși poveștile care vorbesc despre suferințele generate de discriminarea profesională legată de vârstă. Vă invit să citiți poveștile unor profesioniști care trec prin astfel de experiențe.