Automattic, gigantul IT care deţine platforma WordPress.com, a reuşit să transforme un depozit din San Francisco într-un spaţiu de lucru impresionant. Însă compania se confruntă cu o problemă cel puţin interesantă: angajaţii nu prea mai vin la birou, aşa că e nevoită să-l vândă. Dar de ce? Ce se întâmplă mai exact?

Angajaţii români apreciază din ce în ce mai mult flexibilitatea. Conceptul de work-life balance a evoluat în ultimii ani spre work-life integration – într-o eră în care suntem tot timpul conectaţi. Astfel, pentru angajaţi devine din ce în ce mai importantă posibilitatea de a-şi organiza programul astfel încât să poată răspunde într-un mod optim cerinţelor vieţii personale şi profesionale. Tehnologia ne permite să le oferim această posibilitate, deoarece pot avea acces tot timpul la documente şi instrumentele de lucru stocate în cloud, iar Skype for business facilitează comunicarea cu oricine, de oriunde.

Generația Millennials (sau generația Y) se diferențiază de generația X, a părinților lor, în ceea ce privește decizia de a accepta un job. Tinerii Millennials au dorința de a promova cât mai repede, își manifestă dorința de a dezvolta abilități de lideri, vor să fie liberi, să aibă timp pentru pasiunile lor. De câte ori nu am auzit în ultima perioadă aceste generalizări despre generația născută în la finalul anilor ’90, începutul anilor 2000, tineri care abia au intrat pe piața muncii? Sunt aceste discuții necesare? Ne bazăm pe niște clișee atunci când tragem concluzii despre o întreagă generație, fără să privim fiecare individ în parte?