Industria farmaceutică s-a confruntat în ultimii ani cu destul de multe provocări şi presiuni specifice pieţei, la care s-au adăugat efectele generale ale crizei economice. În acest context, pachetul de motivare a angajaţilor Sanofi s-a axat, pe lângă pachetul financiar, mai ales pe programe de dezvoltare profesională şi personală.

Motivaţiile nonfinanciare pe care le ofereau companiile în urmă cu mai mulţi ani erau în special programe de training, de dezvoltare profesională. Acest lucru s-a întâmplat şi în cazul companiei Avon, care s-a dezvoltat în România începând cu 1997. Lucrurile au evoluat însă ca în orice multinaţională.