Noul Regulament General de Protecție a Datelor Personale (GDPR), care va intra în vigoare de anul viitor, în mai, va aduce măsuri mai drastice de monitorizare a activităților angajaților. În acelasi timp, angajatorii vor trebui să balanseze cu atenție măsurile luate în așa fel încât să respecte drepturile angajatului, potrivit legislației UE.