Skip to main content

marire de salariu

    • Tehnici de a obține mărirea salariului. Care sunt cele 5 principii de bază

      Mărirea salariului. Trăim într-o economie de piaţă în care mărirea salariului joacă un rol foarte important. Eşti angajat de doi sau trei ani şi simţi că meriţi un salariu mai mare? Ţi se încredinţează tot mai multe sarcini pe care le duci la îndeplinire cu succes? Ai vrea să vezi cu ochii tăi o mărire de salariu? În acest articol vom aborda subiectul ’’mărirea de salariu’’.
    • Vrei o mărire de salariu? Fă-ți „temele” din timp



      Vrei să produci mai mulți bani la locul de muncă? Dacă vrei să rămâi la actualul job va trebui să ceri o mărire de salariu. Însă sunt câteva lucruri de care să ții cont: e necesar să-ți planifici din timp această mișcare, dar și să fii atent în același timp la modul în care organizația tratează chestiunea măririi de salariu în general. Nu-i de mirare că o asemenea întreprindere presupune mai mulți pași clari pe care oricine vrea mai mulți bani ar trebui să-i parcurgă. 
    • Cine sunt românii care alocă zeci de mii de euro pentru un MBA

      MBA-urile nu mai aduc neapărat o mărire de salariu și, în opinia absolvenților români de MBA, este chiar „ilogic” să primețti ceva bani în plus de la angajator. Te-ai fi gândit? Poate că nu, dar de ce au mai urmat ei un MBA sau de ce te-ai mai înscrie tu la o școală de business? Există, totuși, câteva argumente, chiar dacă s-ar putea să te coste 35.000 de euro și nu primești niciun ban sau doar o parte de la compania la care lucrezi.
    • Cum sa-mi negociez o marire de salariu

      Majoritatea romanilor isi doresc venituri mai mari, insa nu toti iau initiativa de a solicita o renegociere a salariului. Potrivit Barometrului de Opinie Publica realizat de Fundatia pentru o Societate Deschisa (noiembrie 2005), 73% dintre romani nu sunt multumiti de banii pe care ii castiga. Desi la vederea acestei cifre am fi tentati sa tragem concluzia ca angajatorii nu sunt preocupati de satisfactia oamenilor lor, in multe cazuri chiar angajatul este cel responsabil pentru respectiva situatie. Printre motivele ezitarilor in a cere o marire de salariu se numara teama de posibilele consecinte si lipsa unei pregatiri in domeniul negocierii.

Recomandările editorilor