Când liderii sunt angajați pentru talent, dar sunt concediați pentru că nu se acomodează
Pe zi ce trece, organizațiile nu sunt în măsură să numească liderii potriviți. Conform estimărilor academice, linia de bază pentru conducerea eficientă a companiilor este de doar 30%, în timp ce în politică ratingurile de aprobare oscilează între 25% și 40%.
