Cand departamentul de resurse umane nu mai face fata solicitarilor venite din partea managementului companiei exista cel putin doua solutii. Se pot face noi angajari, dar acest lucru este putin probabil, mai ales dupa ce ultimii ani de criza economica au demonstrat ca fluctuatiile de personal nu sunt deloc benefice. Sau se poate apela la externalizarea acestor servicii, acest lucru devenind din ce in ce mai normal in ultimii ani si pentru firmele din Romania.
Noul Cod al Muncii aduce imbunatatiri semnificative pietei muncii in regim de angajare temporara si asigura companiilor active in Romania acces mai facil la solutii flexibile de munca, ce pot conduce la crearea de noi locuri de munca.
Veniturile salariale ale angajatilor cu contracte pe perioade de timp determinate au inregistrat o crestere medie de 5% de la inceputul anului, in comparatie cu 2009, potrivit unui studiu efectuat de Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare si leasing de personal din tara noastra si membra a Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT).
