A venit vremea să renunţăm la ierarhizarea angajaţilor în funcţie de performanţele lor
© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.
Acum câţiva ani, vreo 5-6 companii curajoase au început experimentele necesare pentru eliminarea clasamentelor bazate pe calificative din sistemele prin care evaluau performanţele angajaţilor. Companii precum Juniper şi Adobe au încetat să le mai acorde angajaţilor calificative plasate pe o scară de la 1 la 5 sau să îi mai evalueze pe aşa-numita „curbă a performanţelor” – mod de evaluare cunoscut şi sub denumirea de „clasament forţat”.
Acum câţiva ani, vreo 5-6 companii curajoase au început experimentele necesare pentru eliminarea clasamentelor bazate pe calificative din sistemele prin care evaluau performanţele angajaţilor. Companii precum Juniper şi Adobe au încetat să le mai acorde angajaţilor calificative plasate pe o scară de la 1 la 5 sau să îi mai evalueze pe aşa-numita „curbă a performanţelor” – mod de evaluare cunoscut şi sub denumirea de „clasament forţat”.
