Intelligent Systems, partener de top al Microsoft Dynamics pentru Europa Centrală și de Est, anunță deschiderea subsidiarei din România, în București. Compania va furniza soluții ERP, CRM și BI bazate pe platforma Microsoft Dynamics, precum

Aproape 2.500 de români vor participa în noiembrie la cursurile de formare profesională organizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru psoturi precum lucrător în comerț sau inspector de resurse umane.
Cursurile vor

Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate la OMV Petrom România, a fost selectată în calitate de Ambasadoare a României pentru Săptămâna europeană a competențelor profesionale 2018 (5-9 noiembrie). Organizat de Comisia Europeană, evenimentul va cuprinde sute de acțiuni în întreaga UE, pentru a sublinia avantajele pe care educația și formarea profesională (VET) le oferă cetățenilor de toate vârstele.

Fiecare angajator știe că cea mai bună modalitate de a atrage și de a reține angajații este fericirea și atmosfera plăcută la locul de muncă. Bonusurile și măririle salariale nu rezolvă întotdeauna problemele și nici nu aduc cei mai motivați angajați.

Tinerii care ajung pe piața forței de muncă sunt, potrivit companiilor, din ce în ce mai slab pregătiți în ultimii ani, chiar dacă aproape toți dețin o diplomă de licență. Acest lucru nu garantează însă că pot ocupa o poziție de specialist sau de Deputy Manager în cadrul unei companii de top. De aceea unele organizații au decis să inițieze propriile programe pentru a-și pregăti viitorii angajați.

Cursurile de formare profesională realizate cu fonduri europene au efecte foarte slabe pe piaţa muncii, a declarat preşedintele Consiliului Fiscal, Ionuţ Dumitru. Acesta a făcut o comparaţie între sumele foarte mari alocate acestor programe şi alocarea din PIB pentru Educaţie care este foarte mică, comparativ cu celelalte state europene.

Dinamica pieţei muncii pe diversele paliere de business a transformat conceptul de formare profesională într-un instrument de perfecţionare şi şlefuire a talentelor unei organizaţii, dar şi de motivare şi fidelizare a salariaţilor. Astfel, formarea profesională depăşeşte, pentru jucătorii importanţi pe piaţa muncii, graniţele unor simple obligaţii stabilite de Codul Muncii în sensul asigurării formării profesionale a tuturor salariaţilor cu o anumită periodicitate, determinate de mărimea organizaţiei.

Angajații au dreptul la cursuri de formare profesională o dată la 2 sau la 3 ani. Poate însă angajatorul să oblige salariatul să urmeze un curs de formare profesională în perioada de probă? Ce drepturi și ce obligații are fiecare dintre aceștia? Avocat Claudia Alistar aduce lămuriri pentru cititorii CARIERE în legătură cu această problematică, tot mai des întâlnită în viața profesională.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă va organiza în luna decembrie, 113 programe de formare profesională pentru un număr de 2.354 persoane care beneficiază, conform legii, de servicii de formare profesională gratuite, organizate de Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi a Municipiului Bucureşti.

Peste 1000 de femei din București, Ilfov, Bacău și Galați au beneficiat de programe de calificare și de formare profesională în cadrul proiectului „EVA – Evoluţie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piaţa muncii”, desfășurat în perioada mai 2014 – noiembrie 2015.

Două Hotărâri de Guvern creează monopol pe piaţa formării profesionale a adulţilor cu studii superioare, interzicându-le celorlalţi jucători din piaţă să organizeze, de la 1 ianuarie, cursuri de formare, recalificare, specializare sau perfecţionare pentru persoanele cu studii superioare.

Sudorii, mecanicii auto și îngrijitorii de bătrâni sunt la mare căutare pe piața muncii. Un sudor cu o experiență de cel puțin șase luni poate găsi repede de lucru la un salariu net de aproximativ 1.500-2.000 de lei pe lună. Cu toate acestea, românii cu studii medii preferă să se califice pentru munca la birou sau într-un magazin, deși le este apoi mai greu să se angajeze. Sunt concluziile la care au ajuns specialiștii Fundației pentru Dezvoltarea Popoarelor după un proiect finanțat european prin care au pregătit, consiliat și tutorat peste 500 de persoane. Reprezentanții Fundației spun că se caută de asemenea pe piața muncii tâmplari, bucătari și instalatori. 

Sute de romani din 19 comunitati rurale vor beneficia de instruire, specializare si formare profesionala in cadrul unui proiect derulat din fonduri europene de Fundatia Romtens. Proiectul „Dezvoltarea Resurselor Umane in 19 Comunitati Rurale din Regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia – PSCR2” se desfasoara pana in octombrie 2015 si abordeaza doua domenii: dezvoltarea comunitara si promovarea sanatatii la locul de munca. 

Vineri, 27 iunie, a avut loc conferința de lansare a proiectului FORTEC - “Formare și ocupare în sectorul turismului și construcțiilor” - care urmărește pregătirea gratuită a peste 700 de persoane din mediul rural în ocupații din aceste două domenii. Proiectul este cofinanțat de Guvernul României prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 și de Comisia Europeană prin Fondul Social European.

Ministerul Fondurilor Europene, prin Autoritatea de Management POS DRU, în parteneriat cu Ministerul Sănătății, a publicat vineri, 23 mai, în Monitorul Oficial, documentele necesare pentru deschiderea unei cereri de proiecte în vederea acordării de finanțări în domeniul medical.

Vodafone România lansează programul „DISCOVER”, prin care studenții, absolvenții și masteranzii români au acces la o carieră în cadrul companiei și chiar la nivel internațional. În fiecare an, tinerii absolvenți români sunt așteptați să se înscrie și să candideze pentru un loc în program. Cei mai buni dintre ei vor fi selectați să lucreze, timp de 2 ani, pentru unul dintre departamentele: vânzări/marketing, tehnic, financiar sau resurse umane, din cadrul Vodafone România.

„Cei care îi educă pe copii sunt demni de mai multă onoare decât cei care le dau viață; de aceea, pe lângă viață, dăruiți copiilor și arta de a trăi bine, educându-i”, a fost îndemnul lui Aristotel.

În ultimul timp, diverşi furnizori de formare profesională desfăşoară cursuri pentru ocupaţia “Expert legislaţia muncii” fără a ţine cont de condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească participanţii la curs, în funcţie de specialitatea studiilor superioare de licenţă, conform standardului ocupaţional aprobat de Autoritatea Naţională pentru Calificări, publicat, de altfel, pe site-ul instituţiei. De asemenea, există furnizori care organizează asemenea cursuri fără să existe o reală corespondenţă între programa de pregătire şi competenţele profesionale specifice indicate în standard. Altfel spus, nu reiese din conţinutul cursului că se ating obiectivele ce constau tocmai în dobândirea acestor competenţe.

Criza economică şi digitalizarea au schimbat dinamica resurselor umane chiar şi în zona call-centerelor, un domeniu destul de activ pe piaţa muncii, dar care în ultimul an a devenit mai strict în ceea ce priveşte cerinţele de angajare.

220 de angajaţi ai GDF Suez Energy România au fost instruiţi în cadrul proiectului cu finanţare europeană ,,Îmbunătăţirea competenţelor, flexibilităţii şi performanţelor angajaţilor, în vederea adaptării la actualul context socio-economic’’. Desfăşurat în perioada iunie 2010 - aprilie 2012, acesta este primul proiect finanţat din fonduri europene al GDF Suez Energy România.