Eliminarea plafoanelor la CAS (contribuţia la pensie) şi CASS (contribuţia la sănătate) pentru angajaţii cu un salariu brut de peste 5 salarii medii pe economie a condus la creşterea costurilor cu forţa de muncă. România este, conform celui mai recent studiu Manpower privind deficitul de talente, a treia piaţă din lume ca dificultate în recrutare (după Japonia şi Taiwan), mediul de business românesc fiind expus unei situaţii de costuri crescute, combinată cu o disponibilitate redusă a forţei de muncă pe piaţa autohtonă.