egalitate de gen

Femeile din domeniul culturii câștigă mai puțin decât bărbații în UE, iar decalajul persistă și în România

Deși femeile lucrează în număr aproape egal cu bărbații în sectorul cultural european, disparitățile salariale rămân considerabile. La nivelul Uniunii Europene, 16,1% dintre femeile angajate în activități culturale erau considerate lucrătoare cu venituri mici în

9 iulie 2025 Revista Cariere
Piața Muncii/Employment
Ramona Jurubiță, Country Managing Partner KPMG România: „Lipsa diversității în pozițiile decizionale duce la antimodernitate, la viziuni periferice, la marginalizare”

Cota de gen este văzută adesea ca o soluție pentru a înfrunta inegalitățile de gen. Aplicarea ei este însă un pas necesar pentru a asigura echilibrul sau un compromis ce creează noi forme de discriminare?

7 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Fracturile puterii. Egalitatea de gen, încă un secol în sala de așteptare

O cursă cu obstacole - vizibile sau invizibile, culturale sau structurale.
Deși, declarativ, talentul nu are gen, în realitate, puterea încă-și mai alege favoriții. Ideea de cotă de gen a apărut ca un mecanism de

5 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Magdalena Crîng, L’Oréal România: În orice negociere trebuie să câștige ambele părți

Magdalena Crîng, director de resurse umane al L’Oréal România, și-a început cariera în cadrul companiei acum 25 de ani, având șansa să facă parte din numeroase departamente, să înțeleagă business-ul și astfel să conducă alături

21 iunie 2022 Viviana Serban
Leadership
Femeia și istoria. Între oglinzi paralele: bătălia lor, bătălia noastră

”Când o femeie de la noi reușește o performanță profesională, cazul este prezentat și reprezentat drept unul extraordinar, pentru că aparține unei femei. În cazul unui bărbat, succesul este văzut drept unul firesc, natural, de

28 martie 2022 Viviana Serban
Leadership
Leadership în oglindă

În tot mai multe companii, tot mai multe femei au ales, în ultimii ani, să-și asume roluri de conducere. Progresul tehnologiei, ce le-a despovărat de mare parte din sarcinile casnice, schimbarea mentalităților societale, provocările economice

28 februarie 2022 Viviana Serban
Leadership
Evoluția femeilor în conducerea companiilor

Companiile cu mai multe femei în consiliile de administrație se pare că au o proporție mai mare de femei, în medie, și în organigrama. Cu toate acestea, nu este clar dacă o mai mare diversitate

24 ianuarie 2022 Viviana Serban
Contribuitori
Cele mai mari creșteri salariale din publicitate

Industria de publicitate din România este în expansiune, iar asta se reflectă și în salariile nete ale angajaților din acest sector, care au crescut în medie cu 3% în 2019, comparativ cu 2018, potrivit studiului

30 octombrie 2019 Raluca Florescu
Piața Muncii/Employment
Diversitatea echipei încurajează inovația și creativitatea

Oamenii sunt mai dispuși să investească într-o companie care are mai multe femei în echipă, potrivit unui studiu recent realizat de cercetătorii de la Stanford University, Northwestern University, Dartmouth College și Hong Kong University of

27 septembrie 2019 Constantin Pescaru
Piața Muncii/Employment
WoMEN@WORK. Toine Kets: Bărbații și femeile nu sunt egali, ci echivalenți

Un studiu recent comentat de specialiștii de la Harvard Business Review indică faptul că organizațiile au de câștigat atunci când bărbații se angajează, din proprie inițiativă, în programe de incluziune a celor două genuri. În

26 iunie 2019 Daniela Palade Teodorescu
Management
WoMEN@WORK. Dorin Bodea: Inegalitatea de gen în funcțiile puterii

Un studiu recent comentat de specialiștii de la Harvard Business Review indică faptul că organizațiile au de câștigat atunci când bărbații se angajează, din proprie inițiativă, în programe de incluziune a celor două genuri. În

24 iunie 2019 Daniela Palade Teodorescu
Management
Paradoxurile leadershipului feminin. Elena Munteanu: Versatilitatea sau leadershipul paradoxal – o perspectivă nelegată de gen (IV)

Atunci când vine vorba de leadershipul feminin, așteptările par a fi contradictorii. Vrem ca o femeie aflată într-o poziție de conducere să fie cordială și blândă și, în același timp, competentă și dură. Însă oare

4 iunie 2019 Constantin Pescaru
Leadership
Româncele câștigă cu 9% mai puțin decât bărbații

În România, femeile câștigă în medie pe oră cu aproximativ 9% mai puțin decât bărbații, indică un document guvernamental, citat de Profit.ro. Unele femei sunt discriminate și hărțuite la locul de muncă, mai arată documentele. În plus, firmele de la noi din țară nu au dezvoltat suficient programe ca munca la domiciliu sau servicii day-care pentru copiii angajatelor.

21 aprilie 2016 Gireada Luiza
Leadership
Cât de departe suntem de egalitatea de gen în muncă

Suntem încă departe de egalitatea de gen în muncă, potrivit raportului Mercer When Women Thrive Businesses Thrive. Raportul a avut la bază 178 de răspunsuri, din 164 de organizaţii, din 28 de ţări, acoperind 1.7 milioane de angajaţi – dintre care peste 680.000 femei.

30 iulie 2015 Gheorghita Magda
Leadership
Noua generație de femei are puterea să se dezbrace de frici

Egalitatea de gen este o problemă care, iată, suscită în ultimii 25 de ani discuţii controversate în România. Există cu adevărat, care sunt formele-standard de discriminare, dar şi cele mai subtile, ce avem de făcut, practic, pentru o convieţuire mai bună în societate? Acestor întrebări le-am căutat răspunsul împreună cu Mihaela Miroiu, autoritatea prin excelenţă în materie de egalitate de gen.

24 aprilie 2015 Adriana Toma
Tehnologie
Doar 19% dintre executivii din întreaga lume sunt femei

La nivel global, doar 19% dintre executivi și 26% dintre managerii seniori sunt femei, date care nu fac decât să demonstreze că, în continuare, femeile sunt slab reprezentate atât în structura de vârf a organizațiilor, cât și în funcțiile imediat următoare, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanță Mercer.

5 martie 2015 Adriana Toma
NOUTĂȚI
Transparența companiilor privind egalitatea de gen și de șanse acordate femeilor

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Impulsul care a fost dat firmelor din UE pentru a creşte ponderea pe care o deţin femeile în consiliile lor de administraţie – aşa-numitele boarduri – până la un anumit nivel, stabilit prin norme, a avut un oarecare succes. Zece ţări au adoptat aceste norme, iar dezechilibrul dintre ponderile care fuseseră deţinute de către femei şi bărbaţi în board-uri s-a atenuat în mod semnificativ.

2 ianuarie 2015 Barton Ana
Tehnologie

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI