Starea de bine a angajaţilor (well-being) ar trebui să fie o preocupare a tuturor companiilor, iar specialiştii în astfel de programe le recomandă firmelor să personalizeze programele în funcție de ce își doresc angajații şi nu de ce consideră managerul că ar "da" bine, altfel înseamnă bani și timp irosit, este concluzia studiului realizat de Dynamic Human Resources 2016 - Programele de well-being în companiile din România - şi prezentat în exclusivitate de REVISTA CARIERE. 

Deși este la modă crearea unui spațiu de relaxare pentru angajați, companiile din România încă sunt în urmă la acest capitol. Cel puțin așa susțin 64% dintre angajați, care spun că nu au niciun colț de relaxare în care să-și tragă puțin sufletul de la munca sau activități de relaxare în firmele în care lucrează, potrivit unui sondaj online realizat de Dynamic HR, companie de training și coaching.