Codul Muncii prevede că orice discriminare este interzisă, inclusiv cea legată de gen și vârstă. Și totuși... Trei din patru femei cred că șefii apreciază mai mult munca bărbaților iar femeile de peste 45 de

„De-a lungul timpului, compania la care lucrez a avut un singur proiect de recrutare pentru seniori, (55+). Era vorba de o competență nișată, pe cale de dispariție după 1989 - sectorul nuclear. Îmi aduc aminte de uimirea candidaților țintiți, cărora nu le venea să creadă că (mai) pot prezenta interes pentru angajator” .

În condițiile în care, la 50 de ani, într-o țară civilizată ești considerat la apogeul carierei și expertizei profesionale, în România, mulți profesioniști primesc eticheta de „expirat”, „bătrânicios”, ambalată în termeni de import precum „overqualified”.

În acest episod, vom împărtăși poveștile care vorbesc despre suferințele generate de discriminarea profesională legată de vârstă. Vă invit să citiți poveștile unor profesioniști care trec prin astfel de experiențe.