Strategiile privind capitalul uman, managementul talentului si dezvoltarea leadership-ului vor fi in 2009 cele mai importante activitati ale departamentelor HR. In urmatorii ani, ierarhia activitatilor HR va suferi schimbari majore si vom asista la stabilirea unor noi prioritati in domeniu. Acestea sunt concluziile studiului Global HR Transformation, realizat de compania de consultanta Mercer. La studiu au participat 1.400 de manageri HR din cadrul mai multor companii din Asia, Australia, Europa, America Latina, America de Nord si Noua Zeelanda.