Noul trend este ca marile companii să angajeze şi oameni care nu au facultate, dar au abilităţile cerute pentru postul respectiv. De exemplu, în 2017, Joanna Daley, care se ocupă de divizia de recrutare de talente la IBM, a precizat că 15% dintre noii angajaţi nu au terminat o facultate. Ea a explicat că în loc să se uite la studii, caută mai degrabă abilităţi, care pot fi deprinse şi în alte părţi decât la o universitate. De exemplu, în domeniul IT, aceste cunoștințe pot fi obținute prin participarea la programe independente ori cursuri de formare profesională. Se conturează și în România acest trend și de când ?