Conceptul de wellness este confundat des cu wellbeing-ul. Însă în ciuda diferențelor, cele două se influențează reciproc. În timp ce wellness-ul se concentrează mai mult pe starea de sănătate și este focalizat pe fizic, social și mental, wellbeing-ul are o abordare holistică. Este o stare generală de bine, combinația perfectă între împlinirea personală, profesională, financiară și mulțumirea de a contribui pozitiv la dezvoltarea comunității din care facem parte. 

Nu sunt puține țările în care programele corporate wellness sunt indispensabile în cadrul companiilor. În România conceptul pătrunde timid, cele mai multe companii axându-se pe programe de masaj la birou, consiliere psihologică sau abonamente la săli de fitness. Am menţionat în numeroase articole ideea de bază a acestor programe: angajații sănătoși au o stare de spirit foarte bună și o productivitate crescută. 

O afacere care merge ca pe roate are nevoie de angajaţi performanţi. Oamenii obosiţi, bolnavi sau nemulţumiţi trag compania înapoi. De aceea este bine să te preocupe starea de bine şi sănătatea oamenilor cu care colaborezi. Mai ales că poţi face acest lucru prin programe de wellness corporate. Dacă le faci salariaţilor abonament la o sală de sport, e posibil să treacă doar din când pe acolo. Dar dacă îi duci într-un teambuilding în care învaţă cum să fie sănătoşi, e foarte posibil ca sclipirea din ochii lor să fie mai mare la întoarcerea la serviciu, decât cea pe care o observi în urma unui teambuilding clasic.