„Dacă eşti încrezător, ai câştigat chiar înainte să începi”, spune Marcus Garvey, politician, jurnalist şi antreprenor jamaican. Încrederea în propria persoană este de multe ori singurul diferenţiator care împarte oamenii în cei care reuşesc şi cei care eșuează.
Mai avea o lungime de bazin şi ar fi ieşit campioană olimpică. Beijing 2008, cursa finală de 200 de metri liber, cel mai important moment din cariera înotătoarei slovene Sara Isakovic. La ultima întoarcere, Sara şi-a pierdut concentrarea pentru o secundă şi nu s-a folosit suficient de bine de marginea bazinului. Motiv pentru care a ratat medalia de aur pentru numai 0,15 secunde.
Evident că aș vrea să fiu cea mai eficientă în a-mi face promovare cursurilor, doar de aș știi care-i formula magică. Cateodată am atâtea din acele informații extraordinare că se bat care mai de care să iasă primele.
Nu ai avut o zi prea bună. La finalul acesteia îți spui: De ce nu s-a întamplat așa cum am dorit? M-am blocat, am uitat ce trebuie să fac, nu am fost eu.
Job-ul pe care îl dorești încă nu a apărut deși ai aplicat săptămâna aceasta la peste 400 de anunțuri; Te gândești că banii de cheltuială ți se vor termina în două zile. Mai mult, situații aparent ideale te “salută”, dar parcă te reține ceva să duci la bun sfârșit o acțiune de socializare, participarea la o competiție, obținerea unor beneficii ș.a.m.d.
Reporterii revistei Cariere au discutat cu Laura Samson, Country Director Mio România, Cehia, Ungaria și Slovacia, despre cât de dificil este pentru o femeie să ajungă într-o poziţie de top management în România, care sunt diferențele de management între multinaționalele asiatice și cele europene, despre metode de motivare a angajaților, dar și despre diferențele dintre munca de acasă și cea de la birou și tipul de angajat care ar putea să își facă treaba la fel de bine de acasă.
Știu că jocurile olimpice s-au terminat de ceva timp, însă folosesc această experiență pentru a vorbi despre recorduri personale. Sportivii sunt foarte familiarizați cu acest termen – record personal (personal best) – însă este unul care poate fi folosit și în mediul organizațional.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Am ţinut recent o prezentare în faţa a 130 de directori executivi dintr-o mare bancă. I-am rugat să completeze un sondaj pe care noi îl numim Energy Audit – un mod prin care au evaluat cât de bine îşi gestionează propria energie. Au avut acces la aparate de votare individuale, aşa că am reuşit să agregăm răspunsurile şi să le afişăm în faţa sălii.
