Angajatorii caută mai mult decât un set de competențe tehnice. Într-o piață a muncii competitivă, hobby-urile relevante din CV pot oferi avantajul decisiv. Ele arată profilul complet al candidatului, cu trăsături personale ce nu se

Într-o zi agitată de muncă, în care ești prins între e-mailuri, ședințe și deadline-uri, capacitatea de concentrare devine o resursă esențială. Ce poate nu știi este că unele alegeri alimentare aparent banale pot face diferența

Oricât ne-ar plăcea să credem că putem face mai multe lucruri deodată, este dovedit ştiinţific că rezultatele vor fi mult mai scăzute în acest fel, iar consumul nostru, extraordinar de mare. Un plan de acţiuni…

Daniel Goleman a fost la Brand Minds, iar Raluca Kisescu a luat notițe. Să luăm și noi notă!

Creierul nostru este construit pentru a trata întreruperile ca pe niște amenințări. Stephanie Vozza a scris pentru Fast Company despre șase moduri de reconectare a creierului la concentrare.

Cine nu s-a aflat în situația aceasta? De câte ori nu ai încercat să te concentrezi la un task și, după puțin timp să începi să te uiți pe fereastră, să te gândești la ce gătești diseară ori la ce faci în weekend? Te-ai întrebat însă cum de ți-a ajuns mintea la așa depărtare în timp ce deadline-ul se apropie vertiginos?

Una dintre maladiile lumii urbane contemporane pare a fi dificultatea din ce în ce mai crescândă a oamenilor de a avea atenţia cu adevărat trează într-o discuţie sau când urmăresc ceva ce, aparent, chiar îi interesează.

Resursa cea mai preţioasă a unui lider nu este timpul. Este atenţia concentrată. Tot ceea ce face timpul este să treacă, dar atenţia concentrată este cea care determină lucrurile să se întâmple. Atunci când suntem în stare să ne adunăm şi să ne direcţionăm atenţia spre o anumită sarcină sau interacţiune, putem avea un impact semnificativ într-un interval minim de timp. Dar atunci când nu suntem în stare să ne aducem atenţia asupra lucrului de care ne ocupăm sau pe care-l  avem de făcut în acel moment, chiar dacă am avea tot timpul de pe lume, şi tot ne-ar fi insuficient.

„Dacă eşti încrezător, ai câştigat chiar înainte să începi”, spune Marcus Garvey, politician, jurnalist şi antreprenor jamaican. Încrederea în propria persoană este de multe ori singurul diferenţiator care împarte oamenii în cei care reuşesc şi cei care eșuează.

Mai avea o lungime de bazin şi ar fi ieşit campioană olimpică. Beijing 2008, cursa finală de 200 de metri liber, cel mai important moment din cariera înotătoarei slovene Sara Isakovic. La ultima întoarcere, Sara şi-a pierdut concentrarea pentru o secundă şi nu s-a folosit suficient de bine de marginea bazinului. Motiv pentru care a ratat medalia de aur pentru numai 0,15 secunde.

Evident că aș vrea să fiu cea mai eficientă în a-mi face promovare cursurilor, doar de aș știi care-i formula magică. Cateodată am atâtea din acele informații extraordinare că se bat care mai de care să iasă primele.

Nu ai avut o zi prea bună. La finalul acesteia îți spui: De ce nu s-a întamplat așa cum am dorit? M-am blocat, am uitat ce trebuie să fac, nu am fost eu.

Job-ul pe care îl dorești încă nu a apărut deși ai aplicat săptămâna aceasta la peste 400 de anunțuri; Te gândești că banii de cheltuială ți se vor termina în două zile. Mai mult, situații aparent ideale te “salută”, dar parcă te reține ceva să duci la bun sfârșit o acțiune de socializare, participarea la o competiție, obținerea unor beneficii ș.a.m.d.

Reporterii revistei Cariere au discutat cu Laura Samson, Country Director Mio România, Cehia, Ungaria și Slovacia, despre cât de dificil este pentru o femeie să ajungă într-o poziţie de top management în România, care sunt diferențele de management între multinaționalele asiatice și cele europene, despre metode de motivare a angajaților, dar și despre diferențele dintre munca de acasă și cea de la birou și tipul de angajat care ar putea să își facă treaba la fel de bine de acasă.

Știu că jocurile olimpice  s-au terminat de ceva timp, însă folosesc această experiență pentru a vorbi despre recorduri personale. Sportivii sunt foarte familiarizați cu acest termen – record personal (personal best) – însă este unul care poate fi folosit și în mediul organizațional.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Am ţinut recent o prezentare în faţa a 130 de directori executivi dintr-o mare bancă. I-am rugat să completeze un sondaj pe care noi îl numim Energy Audit – un mod prin care au evaluat cât de bine îşi gestionează propria energie. Au avut acces la aparate de votare individuale, aşa că am reuşit să agregăm răspunsurile şi să le afişăm în faţa sălii.