Unde se prevăd mai exact criteriile de evaluare a performanței, în CIM sau în regulamentul intern? Cum arată managementul costurilor de personal în industria bancară și ce putem învăța din practicile acestui sector? Care este evoluția pachetelor de remunerare în România și care este valoarea adăugată a unor beneficii precum pensia facultativă sau asigurările medicale? ...acestea au fost câteva dintre problematicile adresate în cadrul conferinței „Evaluarea și recompensarea performanței”, organizate pe 6 noiembrie de revista HR Manager alături de casa de avocatură Mușat & Asociații, Consulteam, ING Asigurări de Viață și Signal Iduna.

Nu doar salariul de bază este elementul care diferenţiază angajatorii. Din ce în ce mai mulţi candidaţi aleg companii care le oferă facilităţi suplimentare precum: acces la servicii de sănătate pentru ei şi familiile lor, acces la servicii sportive, planuri facultative de pensii, mai multe zile de concediu plătit sau prime de vacanţă.