Un pachet salarial motivant și o cultură organizațională care încurajează dezvoltarea profesională nu mai sunt suficiente pentru a păstra specialiștii bine pregătiți. Faptul că orașul în care se află locul lor de muncă nu oferă o calitate a vieții, de la mobilitate la școli și spații de recreere, îi face pe unii dintre ei să plece. O recunosc și angajatorii din România care au început să ia în calcul astfel de probleme atunci când construiesc sedii noi și să colaboreze cu administrația publică locală pentru facilități precum noi linii de transport în comun sau locuri de parcare suplimentare.