Nu doar salariul de bază este elementul care diferenţiază angajatorii. Din ce în ce mai mulţi candidaţi aleg companii care le oferă facilităţi suplimentare precum: acces la servicii de sănătate pentru ei şi familiile lor, acces la servicii sportive, planuri facultative de pensii, mai multe zile de concediu plătit sau prime de vacanţă.
Potrivit studiului salarial "Total Remuneration Survey 2007" realizat de Mercer, diferentele salariale dintre angajatii din capitala si cei din provincie nu mai sunt la fel de mari ca in anii precedenti. Mai mult, unele posturi sunt chiar mai bine platite in provincie, salariile brute lunare pentru anumite posturi sunt cu pana la 10% mai mari decat pentru posturi similare din capitala.
