Skip to main content

APT

    • Traiectorie cu atitudine în domeniul resurselor umane

      Societatea în care trăim are o dinamică puternică, după cum bine se știe, şi reuşește să se adapteze realităţilor aflate într‑o permanentă schimbare. Prin urmare, influenţa factorului economic şi a vieţii asupra modului de organizare şi funcţionare a firmelor, instituțiilor nu este deloc surprinzătoare. Fiind un fenomen mai des întîlnit în ultimul timp, atât pe plan mondial, cât și pe plan autohton.
      Roseti Roxana
      Companii

    • Tranziția de la școală la viața activă

      Grupul APT a anunțat încheierea proiectului SIMACTIV, un proiect POSDRU desfășurat în cadrul Axei Prioritare 2, Domeniul Major de Intervenție 2.1, care vizează dezvoltarea aptitudinilor de muncă ale persoanelor aflate în situația de tranziție de la școală la viața activă. 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Ce compromisuri fac managerii pentru un job?

      Daca in anii trecuti interviurile de angajare se invarteau in jurul negocierii pachetului salarial, iar cei care dadeau dovada de flexibilitate erau angajatorii, in 2010, situatia s-a schimbat. Angajatii sunt cei dispusi sa renunte, sa fie intelegatori si sa puna mai mult pret pe stabilitatea locului de munca decat pe aspectele financiare. Aceasta noua realitate este numita de unii normalizare, iar de altii - compromis.

      Revista Cariere
      Piața Muncii/Employment

Recomandările editorilor