Un studiu realizat de Deloitte Human Capital Trends 2017 arată că schimbarea frecventă a setului de  competențe profesionale necesare pentru a obține performanță la locul de muncă, lipsa candidaților cu experiență și dorința angajaților de a se dezvolta continuu în plan profesional plasează învățarea și cariera în topul preocupărilor liderilor de business și HR români.