Statisticile referitoare la piața muncii, cel puțin în Europa, arată că numărul contractelor de muncă prin agenții de muncă temporară, a contractelor part-time (foarte multe tot prin agenții) și alte forme de muncă neconvenționale, cum ar fi „self-employmentul”, este în creștere în detrimentul variantei clasice de angajare cu contract-standard, pe perioadă nedeterminată.

Acest fapt poate fi interpretat și în contextul noilor tendințe referitoare la stilul de viață preferat de noile generații, faptul că tinerii sunt și vor fi în continuare mai interesați de mobilitatea și flexibilitatea joburilor față de alternativa jobului unic pe viață.