În epoca transformărilor disruptive și a schimbărilor agile din piață, talentul viitorilor angajați este considerat noua monedă de schimb. Dar ce anume înțelegem prin talent? Care sunt principalele abilități pe care aceștia trebuie să le aibă și de ce aceste atribute sunt atât de căutate? 

Pentru a acoperi criza de personal calificat și a micșora absenteismul în companii, firma Adecco va angaja anul acesta 500 de persoane cu un salariu mai mare față de media pieței, care vor fi la dispoziția firmelor aflate în căutare de angajați în regim temporar. 

Ana Maria Mareș, o tânără de 23 ani, își va începe „mandatul” de ”CEO pentru o lună” în cadrul Adecco România, din 1 iulie. Selecția a fost făcută dintr-un total de 444 de înscrieri, iar finala a presupus atât cunoștințe, cât și aptitudini demne de un manager general. “CEO pentru o lună" a fost lansat în Norvegia în 2011, iar de atunci proiectul a fost implementat în majoritatea țărilor în care Grupul Adecco este prezent.