© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De mulţi ani îi tot întreb pe prietenii şi colegii mei: „ce anume te frustrează cel mai mult din ceea ce se întâmplă în societatea modernă?”. Răspunsurile variază de la o persoană la alta, dar adesea includ o altă întrebare: „cum pot cetăţenii şi guvernul să îndeplinească cerinţele vieţii moderne şi, în acelaşi timp, să îmbunătăţească lumea în care ei coexistă?”.
Marți, 12 februarie, a avut loc la Hotelul Howard Johnson din București conferința „Cultura organizațională: sănătate și securitate în muncă”, organizată de Hart Consulting și susținută de revista Cariere. Evenimentul s-a publicat de un public numerous și foarte variat, iar pe parcursul acestuia au fost expuse studii de caz și exemple de bune practici din zona de SSM. Una dintre concluziile evidențiate pe parcursul discuțiilor a fost aceea că, în cadru unei organizații, nu se poate vorbi de o politică puternică și coerentă de sănătate și securitate în muncă fără implicare liderilor organizației.
În cazul în care ai rămas fără benzină la maşină sau ai făcut un accident însă nu există victime sau dacă pisica ta a rămas imobilizată într-un copac nu trebuie să suni la 112, ne spune campania de responsabilizare aflată în desfăşurare care ne arată că 3 din 4 apeluri la serviciul 112 sunt glume sau false urgenţe.
Stresul la locul de munca este unul dintre cele mai raspandite motive de insatifactie invocate de angajati (80%). Si 60% dintre accidentele de munca sunt cauzate tot de stres, arata un studiu european.
