Mobilitatea forței de muncă este pe agenda multora dintre angajatori, motivele fiind diverse: resurse de muncă specializate limitate și nevoia de a accesa piețe de muncă noi, cerințele societății de a iniția schimburi de experiență pentru management, încurajarea diversității culturale în organizații, expunerea salariaților la piața globală internațională, intrarea societății pe piețe noi, etc.
Se înregistrează în ultimul timp din ce în ce mai multe ameninţări informatice, care s-au extins şi către dispozitivele mobile. Sunt vizate în special smartphone-urile din cauza numărului extins de funcţii: conexiunile Bluetooth, serviciile multimedia de mesagerie (MMS), conexiunile la internet şi accesul rapid la reţele sociale.
In spatele oricarui argument de ordin tehnic sau material pe care angajatorii il declara cand se discuta de accesul la net, stau fricile acestora.
