Pentru proaspeții absolvenți din generația 2025, piața muncii se anunță una dintre cele mai dificile din ultimii ani. Nu doar contextul economic aduce incertitudine, ci și scepticismul tot mai mare din partea angajatorilor.
Opt din

Veșnica poveste – nu ai experiență, pentru că nu ai mai avut niciun job. Nu îți găsești un job, pentru că nu ai mai avut experiență. Este bucla din care ne dorim să evadăm cât

Potrivit raportului Piața Forței de Muncă 2020, realizat de Hipo.ro în perioada Decembrie 2020 – Ianuarie 2021 pe un eșantion de 337 companii, au reieșit cele mai importante criterii de care angajatorii țin cont atunci

                        Până pe 14 august, pe portalul de carieră Hipo.ro, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, cel mai complex eveniment de recrutare online, dedicat în special absolvenților din promoția 2020 de la ciclul de licență

Peste 400 de companii participă la evenimente, companii în căutare de resurse umane din cele mai diverse domenii: IT, Financiar-bancar, audit, limbi străine, retail sau marketing.
Angajatorii îi așteaptă la Târgul de Carieră cu oferte

Absolvenţii de liceu din acest an pot primi peste vară un ajutor de 250 de lei.
Ca să primească ajutorul de şomaj, absolvenţii trebuie să îşi depună dosarul în termen de 60 de zile calendaristice de la data absolvirii.

Un program internațional, care se desfășoară pe parcursul a 24 de luni oferă absolvenților șansa de a-și dezvolta abilități și competențe lucrând în întreaga Europă cu branduri lider de piață, recunoscute la nivel global. 

Absolvenţii de medicină, farmacie, chimie sau economie pot aplica pentru stagii cu o durată de 6 până la 12 luni la GSK Pharma și GSK Consumer Healthcare. De-a lungul timpului, peste 3.500 de tineri au aplicat pentru poziții de trainee în cadrul companiei și peste 70 de tineri s-au alăturat echipei GSK în urma programului de traineeship. 

Vara este un moment potrivit pentru tineri să investească în cariera lor. Pentru ca CV-ul să fie complet şi să conţină lucrurile pe care angajatorii le caută, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practică este cel mai bun start. Astfel, cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul târgului virtual Hipo.ro pentru absolvenţi au fost actualizate recent şi sunt o nouă oportunitate pentru cei dornici să-şi găsească de lucru.

Potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii care încadrează tineri în termen de 12 luni de la terminarea studiilor pot beneficia la cerere de stimulente financiare cuprinse între 500 şi 750 de lei. 

Citeam zilele trecute un studiu american care lansa nişte cifre absolut spectaculoase: 51% dintre absolvenţii de liceu cred că potenţialul lor este subvalorificat de companiile care îi angajează şi doar 59% ajung să lucreze în domeniul în care au studiat. La noi lucrurile stau puţin mai rău, dacă ne uităm cu atenţie la ce se întâmplă cu absolvenţii noştri. Din cei peste 60.000 de absolvenţi de facultate, aproape 50% decid să studieze în afară. Doar 29% dintre cei care studiază în străinătate îşi mai doresc să se întoarcă în România, după finalizarea studiilor. În final, mai bine de 80% dintre tinerii absolvenţi ajung să lucreze în domenii care nu au nicio legătură cu facultatea pe care au studiat-o.

EY România a deschis campania de recrutare de juniori, prin care va angaja aproape 80 de tineri absolvenţi din întreaga ţară, în birourile din Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Procesul se va desfăşura pe parcursul a trei luni, timp în care candidaţii pot aplica online pe site-ul companiei.

Peste 85% dintre studenți și absolvenți susțin că ar fi dispuși să se angajeze într-un alt domeniu decât cel al specializării lor, iar 70% dintre studenții și absolvenții respondenți sunt nemulțumiți de oferta actuală de muncă, pentru nivelul lor arată un studiu realizat de Ctrl-D. Pornind de la aceste cifre, a fost lansată o nouă platformă gratuită de joburi pentru studenți. Scopul Ctrl-D Joburi este de a stimula piaţa ofertelor de muncă dedicate celor aflați la început de drum în design, development și digital. 

Tinerii absolvenți de facultate se lovesc la intrarea pe piața muncii de cel puțin două probleme: pe de-o parte lipsa mijloacelor de a pune în practică în universități partea teoretică pe care o studiază și, pe de altă parte, expriența în piața muncii, pe care companiile le-o solicită la angajare.

Peste 24.000 de locuri de muncă sunt disponibile în cadrul BurseiLocurilor de Muncă pentru Absolvenţi care va avea loc mâine, 25 Septembrie, la nivelul tuturor agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anunță că aproape 2.200 de angajatori și-au anunțat participarea.

Cei care nu au luat bacalaureatul au de ales între a se pregăti mai bine și a mai încerca înca o dată sau să înceapă deja cariera, iar elevii care au trecut de ”examenul maturității” au de luat o decizie foarte importantă, de care depinde o mare parte din viața lor profesională: cum să-și aleagă specializarea la facultate, astfel încât aceasta să îi reprezinte cel mai bine dorințele și aptitudinile?

Tot mai multe companii sunt dispuse să investească în formarea tinerilor, cu scopul de a îi păstra pe termen lung, iar dovada o constituie faptul că, în 2015, 75% dintre angajatori dezvoltă programe de practică pentru studenți. 

Desi este vara, perioada in care se asterne o stare de relaxare, angajatorii sunt in continuare cu ochii dupa candidati tineri, aflati in cautarea unui loc de munca, imediat dupa finalizarea cursurilor. Iar salariile ajung chiar şi la 500 de euro.

Programul BaniIQ a fost urmat la clasă de peste 100.000 de liceeni din toată țara, care au aflat cum pot lua decizii înțelepte pentru viitorul lor financiar. În acest context, peste 47.000 de tineri au învățat ce înseamnă comerțul electronic și cum pot face cumpărături online în condiții de siguranță, în programul „Banii pe net”. 

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învățământ vor primi subvenţii lunare situate între 500 şi 750 RON timp de 12 luni. Condiţia primirii subvenţiei este angajarea absolvenţilor pe durată nedeterminată, potrivit Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Pentru încadrarea persoanelor cu handicap, subvenţia este acordată timp de 18 luni.