Salariati tupeisti (cu clientii, desigur) sau rabdatori (cu sefii) - asta isi doresc unii angajatori romani. Va prezentam in continuare cateva exemple de pretentii ale firmelor, publicate pe site-urile de recrutare autohtone.
Unii romani dovedesc ca s-au nascut poeti chiar si atunci cand isi completeaza CV-urile. Altii isi lauda metabolismul sau pur si simplu le spun angajatorilor ca au “valoare”. Va prezentam mai jos o colectie de perle primite de la cititori, dar adunate si din CV-urile publicate pe site-urile de recrutare.
Cum arata candidatul ideal pentru unii angajatori? Serios, responsabil, muncitor... cu o conditie fizica “potrivita pentru miscari complexe”, docil in fata clientilor care ar putea deveni violenti, ori posesor de carisma.
Unii patroni au preferinte „ciudate” in privinta calitatilor pe care viitorii lor angajati trebuie sa le indeplineasca, iar unele cerinte nu au nici o legatura cu ceea ce presupun propriu-zis joburile respective. Iata un top al celor mai neobisnuite pretentii ale angajatorilor, realizat pe baza informatiilor furnizate Revistei Cariere de catre specialisti din industria de recrutare.
