Pe unul dintre site-urile din străinătate dedicate psihologiei aplicate la locul de muncă sunt enumerate zece cauze ale conflictelor în organizații. În mod evident, acestea pot fi mult mai multe, însă o astfel de structurare oferă un bun pretext de a deschide discuția cu privire la maniera în care ele sunt sau nu valabile în spațiul organizațional românesc. Voi aborda în câte un articol, fiecare dintre cele 10 cauze. Prima dintre cele 10 cauze ale conflictului rezidă în diferențele între angajați din perspectiva personalității.