Carmen Burtea, CSAPPR: “Dacă investești în oameni, vor avea mai multe șanse să rămână în companie. Acest lucru menține talentul intern în loc să-l piardă în fața concurenței”

Sorin Poteraș, Bauer Kompressoren: “Pentru a avea succes în orice domeniu, este esențial să ai o viziune clară și o direcție profesională care să te mențină motivat și concentrat”

Andrei Buzgan, Credius: “Când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ”

Daniela Burcă, Prysmian România: “Pentru mine, este foarte important ca lider să am în vedere aspectul uman în toate deciziile pe care le iau”

Mircea Căpățînă, SmartBill: “Am înțeles că avem nevoie de o doză de nonconformism pentru a depăși obstacolele”

Cristian Ionescu, Eazy Asigurări: “Cele mai valoroase lecții din viața mea au venit în momentele în care am avut curajul să fac schimbări majore”

Marius Cimpoeșu, Morningstar Sustainalytics: “Mă uit la obstacole ca la un lucru absolut necesar pentru a obține sau a ajunge undeva cu adevărat valoros”

Sergiu Iordache, DSV ROAD. O abordare diferită de leadership. Încurajează asumarea de riscuri

Cezar Cârligeanu, OLX Group: “Autenticitatea, fundamentată pe principii sănătoase de viață și de socializare, ar trebui să fie o caracteristică esențială a oricărui lider”

Alexandru Reff, Deloitte România și Moldova: “Nu am fost suficient de inspirat sau de ambițios ca să îmi propun să ajung unde m‑a dus viața”

Dragoș Grigore, MAGNA EXTERIORS: Întotdeauna am considerat că a fi lider înseamnă să găsești punctul de echilibru al „triplei polarități”, acționari-echipă-client, și să facilitezi crearea de sinergii între aceste trei entități

Nikolay Belchev, Expur S.A.: “A da o mână de ajutor nu ne face slabi. Este un sacrificiu personal care va fi recunoscut de cei din jur”

Marcel Anghel, Qubiz: Când ai acel zvâc, acel spark de nebunie, lucrurile se așază într-un fel în care poate nici nu ți-ai fi imaginat vreodată

Corneliu Vatamaniuc, Ceragon România și Slovacia: Adaptabilitatea și comunicarea interculturală. Cheia succesului într-un mediu globalizat

Beatrice Bîldea-Ene, Industry Link: „Există doar o întrebare la care trebuie să-ți răspunzi în viață: «Am făcut tot ce mi-a stat în putere pentru a face o schimbare, pentru a avea un impact, pentru a lăsa ceva în urmă? »”

Romulus Dumitru, Delaco: “Am fost pus de nenumărate ori în situații imposibile și doar abordări neobișnuite m-au dus mai departe”

Răzvan Ștefănescu, CUPIO: Deși sunt realist și atent la detalii, nu îmi este frică să iau decizii ambițioase, care, chiar dacă par riscante la început, au rolul de a deschide noi orizonturi

Radu Giju, The Access Group: Putem schimba lumea doar printr-o gândire inovatoare și cu acțiuni îndrăznețe

Silviu Rei, CONTINENTAL SIBIU: Angajarea celor mai bune talente nu este suficientă. Este important ca oamenii să dezvolte un sentiment de apartenență la echipă

Alina Bistreanu, Optical Invesment Group: “Pentru a avea succes, este esențial să ai curajul de a lua decizii, asumându-ți, la momentul respectiv, rezultatul”