Câștigul salarial mediu nominal net a urcat cu 4,7% în martie, la 2.342 lei, potrivit datelor publicate marți de Institutul Național de Statistică (INS).  Comparativ  cu  luna  martie  a  anului  precedent,  câştigul  salarial  mediu  nominal  net  a  crescut  cu  14,2%. 

Ministerul Muncii și Ministerul Finantelor analizează o eventuală plafonare a indemnizației pentru creșterea copilului, a anunțat vicepremierul Sevil Shhaideh la un post de televiziune.  

Câteva mii de companii vor acorda angajaților tichete cadou de 1 iunie în acest an în creștere cu aproximativ 10% față de aceeași perioadă a anului trecut, conform analizelor Edenred România.

Merită să stai la un loc de muncă care nu-ţi place doar pentru că salariul e mare? Banii care îţi intră în cont în fiecare lună chiar reprezintă un motiv bun să dai piept zi de zi cu problemele altora? Cum îţi găseşti un echilibru între viaţa personală şi cea profesională în astfel de condiţii?

Grupul Saint-Gobain din România – cu 1.400 de angajați, specialiști în domeniul habitatului şi al construcţiilor, distribuiţi în opt activități – a obținut în acest an, pentru prima dată, certificarea Top Employers. La nivel de Grup, premiul Top Employers Global a fost obținut pentru al doilea an consecutiv.

Cel mai recent studiu publicat de Institutul Sindical European (ETUI) analizează evoluția salariilor din Europa Centrală și de Est în ultimii douăzeci de ani și arată că salariile nu sunt doar scăzute în comparație cu Europa Occidentală, dar, după cum o demonstrează un număr de variabile, tind să fie chiar mai mici decât ceea ce potențialul economic al acestor țări ar permite.

Ce este un angajator de top? Această întrebare poate avea un milion de răspunsuri și, în același timp, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Fiecare angajator se concentrează pe diferite zone şi investeşte în conformitate cu nevoile businessului, ale pieței și, nu în ultimul rând, ale angajaților.

În general există o competiție între colegii de muncă. Mereu se găsesc colegi care vor să iasă în evidență, să fie lăudați, să fie cei mai buni în ochii șefilor dar uită că pentru a ajunge la acest nivel trebuie să fie cei mai buni mai întâi pentru ei înșiși. Încrederea în sine poate face minuni!

Deoarece sunt tot mai multe companii care iau decizia de a externaliza anumite servicii, dar şi ca urmare a extinderii portofoliului de clienţi, compania Gebrüder Weiss România este acum într-o etapă de dezvoltare numerică a echipei, căutând colegi pentru toate filialele din ţară. 

Statisticile INS arată că numărul şomerilor a scăzut cu circa 75.000 în ultimul an, de la 561.482 în martie 2016 până la 486.018, nivel minim din 1994, de când există statistici pe această temă, scrie news.ro.

Aderarea la Uniunea Europeană, în 2007, a generat mari speranţe angajaţilor români. Potrivit studiului KeysFin, salariu mediu net în România a crescut de la 1042 lei în 2007 la 2047 lei în 2016. Pe hârtie, evoluţia pare semnificativă însă, având în vedere inflaţia, acest avans s-a regăsit prea puţin în nivelul de trai.

Accident de muncă la Samsung. Şase muncitori au murit şi alţi peste 20 sunt răniţi după ce o macara s-a prăbuşit pe un şantier naval administrat de Samsung, potrivit agenţiei Yonhap, scrie BBC News.

R.A.D.E.T se reorganizează. Cine pleacă de bunăvoie primește pe lângă salariul pe luna în curs și salarii compensatorii. Angajații pot depune cererile de plecare voluntară până vineri, 5 mai 2017.  

Patronatele trag un semnal de alarmă și se plâng că nivelurile de salarizare deja aflate în plată în sectorul bugetar generează în această perioadă o migraţie masivă a personalului calificat, ingineri îndeosebi, din sectorul privat către sectorul bugetar, „chiar prin afectarea calificării individuale dobândite de aceştia în ani de activitate”, avertizează Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM). 

Situație alarmantă! Numărul companiilor care „mișcă” economia românească e în scădere, potrivit unui studiu realizat de societatea de practicieni în insolvenţă CITR Group. În trei ani s-au pierdut 19.000 de locuri de muncă.  

Pentru multe companii criza economică din 2008 a însemnat parcurgerea unor etape strategice de transformare și de continuă adaptare la o piață în schimbare: s-au făcut reduceri de personal, s-au închis firme, s-au redus investiții programate. Sunt însă și companii care au considerat că momentul crizei este favorabil pentru a-și forma viitorii angajați.

Românii vor să muncească, cel puțin la nivel declarativ. 

1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, o zi în care se celebrează dreptul la muncă în condiții decente, adică un job civilizat, neîngreunat de abuzurile și nedreptățile pe care foarte mulți dintre noi le suportăm la locul de muncă. “Meriți 1 serviciu MAI uman” este a doua etapă a campaniei “Servici’ ușor”, care își propune să aducă la cunoștința angajaților din România că au mai multe drepturi decât își închipuie și că își pot îmbunătăți condițiile de la job dacă se solidarizează în sindicate.

Deficitul major de muncitori, calificati sau nu, a dus la acutizarea unui fenomen intalnit de mai multi ani pe piata muncii, si anume absenteismul, informează wall-street.ro. 

Companiile din România investesc mult timp şi bani pentru a găsi candidaţi eligibili pentru posturile disponibile, potrivit unui studiu recent.