Întreaga societate suferă de o lipsă acută a valorilor, care se reflectă puternic în toate domeniile, de la politică până la leadership. Tinerii sunt tot mai puțin pregătiți să îi înlocuiască pe liderii experimentați, care se apropie de pensionare, și sunt copleșiți când trebuie să devină ei înșiși conducători ai organizațiilor din care fac parte.

„Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii” este un motto auzit de multe ori atunci când specialiștii în resurse umane vorbesc despre angajați. În spatele sintagmei care poate părea doar o exprimare de HR, stau însă procese și politici complexe de resurse umane, care ajută o companie să atragă talentele potrivite, să dezvolte angajații și să îi fidelizeze pe termen lung.