Leadership 10

GABRIEL IVAN: Când ne tratăm angajații bine, și ei dau tot ce au mai bun la locul de muncă

Un mare angajator este unul empatic care prețuiește capitalul uman mai degrabă decât activele financiare. Câștigurile financiare vor veni ca urmare a faptului că angajatorii adoptă o abordare axată în primul rând pe oameni. A

24 aprilie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Gabriela NEAMȚU: Avem convingerea că retenția începe încă de la angajare

Un mediu de lucru divers și incluziv și o echipă unită în jurul unor valori și țeluri comune sunt esențiale pentru a încuraja cu adevărat performața și excelența, și pentru a duce mai departe planurile

21 aprilie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Simona PANAIT: „Femeile încep să prindă curaj și să își asume poziții de leadership”

S‑a vorbit și încă se vorbește foarte mult despre succesul înregistrat, în ultimii ani, de liderii femei dar și despre leadershipul feminin devenit un fel de simbol al schimbării. De aceea, am vrut să aflăm

28 februarie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Emma ZEICESCU: Avem șansa să rămânem memorabile în leadership

Femeile au devenit tot mai competitive în rândul pozițiilor cheie din marile organizații. Studiile arată că, la nivel global, diferența dintre numărul bărbaților din top management și cel al femeilor care ocupă joburi similare a

27 februarie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Raluca RADU: Dacă mă uit în urmă, în fiecare stadiu al carierei, cele mai mari obstacole au fost în lupta cu mine

În perioada actuală, diversitatea de gen în mediul de business, cu precădere în cadrul echipelor de conducere, a devenit un subiect din ce în ce mai abordat şi, totodată, un fenomen social. În ultimii ani,

24 februarie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Andreea Moldovan: Ideea de leadership pornește de la a fi liderul propriei vieți

”Maternitatea nu este compatibilă cu o funcție de top management” sau ”Nu poți fi în același timp și o mamă bună și un lider de succes”.
Sunt două dintre cele mai puternice mituri legate de

23 februarie 2023 Viviana Serban
Leadership 10
Adela Guédon: Fiecare tânără trebuie să aspire la orice și să încerce la infinit. Nimic nu e inaccesibil!

”Sunt Adela, mamă, soție, colegă, CFO Orange România. Am o experiență managerială de aproape două decenii și niciodată n-am făcut o schimbare în stilul de conducere doar pentru că sunt femeie. 🙂 Pentru mine contează

22 februarie 2023 Viviana Serban
Leadership 10
Florentina Ciontea: Ce înseamnă să fii femeie lider în secolul perfecțiunii

Să fim mame extraordinare, femei ideale și profesioniste perfecte. În carieră, în relațiile de cuplu, ori în rolul de fiice și mame, sub presiunea socială, perfecțiunea a devenit un obstacol tot mai greu de trecut

20 februarie 2023 Viviana Serban
Leadership 10
Quiet quitting... sau cum să nu îți dai sufletul la muncă

Despre conceptele din literatura de specialitate
Îmi place să folosesc limba română, dar unele concepte nu au încă o traducere care să mă satisfacă. De exemplu, „employee engagement”: traducerea ar fi „angajamentul angajaților” și mi

18 ianuarie 2023 Viviana Serban
Leadership 10
ANA MARIA PETCU: „Este important să știm cum să vorbim colegilor dacă vrem să ne asculte și cum să‑i ascultăm pentru ca ei să ne vorbească”

Importanța relației angajator‑angajat nu poate fi neglijată, deoarece aceasta definește în mare măsură organizația și are efecte de anvergură asupra culturii companiei, satisfacției angajaților și ratelor de fluctuație. Despre ce înseamnă pentru Interbrands Orbico devotamentul

10 ianuarie 2023 Mirabela Anghel
Leadership 10
Cosmina Marinescu: Pășim mereu împreună! Susținem o cultură a dialogului deschis și a mentoratului

Provocări excepționale, un mediu de business continuu perturbat, lipsă de predictibilitate, incertitudini, decizii dificile luate sub imperiul urgenței, emoții, sentimente și experiențe complet ieșite din sfera obișnuitului.
În ultimii ani, organizațiile din întreaga lume au

5 ianuarie 2023 Viviana Serban
Leadership 10
Dr. Claudia Oanea: A motiva înseamnă să nu cenzurezi, să nu intimidezi, să lași oamenii să fie creativi

Lumea muncii traversează o perioadă de transformări profunde și are nevoie de lideri puternici care să ghideze organizațiile prin toată această cascadă de schimbări. De lideri curajoși și curioși, pozitivi și empatici, asumați și pasionați,

21 decembrie 2022 Viviana Serban
Leadership 10
SONIA KHACHLOUF: Munca față în față este esențială pentru consolidarea culturii noastre și a relațiilor între oameni

Pandemia a determinat o regândire profundă a modului în care lucrăm. Companiile și-au petrecut ultimii doi ani privind îndeaproape noile lor modele de lucru, dar și felul în care presiunile și provocările crizei și-au pus

26 octombrie 2022 Mirabela Anghel
Leadership 10
Irina MUNTEANU: Căutăm oameni care au rădăcini comune, nu ne uităm doar la cunoștințe și abilități, ci și la caracteristici personale

După doi ani și jumătate de experimente, companiile încep să clădească acum cu adevărat un nou mod de lucru. Despre cum arată viitorul în viziunea unei companii pentru care munca remote sau hibrid nu se

21 octombrie 2022 Mirabela Anghel
Leadership 10
Trebuiau să poarte un nume

Când m-am așezat să scriu acest articol, mi-a venit în minte superba poezie a lui Marin Sorescu și așa am ales titlul. De ce? Pentru că tendințele, problemele și tehnicile de rezolvare a acestora, cunoscute

11 iulie 2022 Viviana Serban
Leadership 10
Cum contribuie leadershipul la loializarea angajaților?

O companie este definită mereu prin mai mult decât cifre, bilanț sau cotă de piață. Din ce în ce mai des surprindem la evenimentele de HR, citim articole sau auzim de pe buzele specialiștilor din

22 iunie 2022 Viviana Serban
Leadership 10
Femei cu mentalitate antreprenorială, în epoca VUCA

Femeile în secolul 21, între un potențial major...
Potențialul femeilor a devenit definitoriu pentru secolul 21. Sunt majoritare în structura populației și în cea a absolvenților de învățământ superior. Impactul lor a depășit de mult

25 martie 2022 Viviana Serban
Leadership
Agonia șefilor

Pentru mine, „șefii” sunt cei aflați în poziții de conducere fără să aibă competențele necesare, fie că nu au știut că nu le au, fie că nu-i interesează, pentru că „le merge și așa” .

6 ianuarie 2022 Marilena Ispas
Leadership
Când privirile nu se întâlnesc și mâinile nu se ating

Tehnologia a permis ca în această perioadă de pandemie, inclusiv în lunile cu restricții maxime, să rămânem conectați cu colegii de serviciu și cu clienții, deși altfel decât înainte. Am creat un sistem de avarie

28 octombrie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Forța care crește prin dedicare și aduce valoare țării noastre - Repatriot Summit 2021

„Credem în România” a răsunat în toată lumea prin Repatriot. Oameni de afaceri români din toată lumea au fost împreună timp de 4 zile la Summitul Repatriot 2021 în București și Sinaia, un eveniment marcat

4 octombrie 2021 Marilena Ispas
Leadership 10

Arată 21 la 40 din 46 rezultate

‹
1
2
3
›

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI