Directorii executivi „nu practică ceea ce predică” atunci când se pune problema de a-i pune pe clienţi – efectiv şi în fiecare zi – pe primul loc. Clienţii contează. Nimeni nu ar contrazice această afirmaţie. Dar acelaşi lucru este valabil şi pentru sursele de finanţare, pentru oameni, operaţiuni, inovaţie şi pentru multe alte lucruri. Întrebarea este: ce impact au toate aceste priorităţi, care concurează unele cu celelalte, asupra abilităţii companiei de a rămâne fidelă idealurilor sale în al căror „miez” se află principiul de a-i pune pe clienţi pe primul loc?

Există diferite motive pentru care oamenii părăsesc un loc de muncă. Un sondaj Gallup arată că, managerii sunt responsabili pentru 60% din motivele pentru care oamenii demisionează. Potrivit aboutleadership.com anumite comportamente ale liderilor și managerilor îi determină pe oameni să-i urmeze. 

Nina Brătfălean este Marketing Manager la BMW Group, România. Împreună cu echipa sa, gestionează campaniile pentru mărcile BMW şi MINI. În ultimii doi ani a călătorit lunar între Londra şi New York pentru un Executive MBA la London Business School şi Columbia Business School. Următoarea treaptă în carieră pentru Marketing Managerul BMW Group ar putea fi un post de executiv în cadrul grupului, la nivel internaţional.

Agenția de presă rusă Itar Tass, citând o sursă guvernamentală, susține că guvernul rus l-a nominalizat pe Gerhard Schroeder drept candidat pentru postul de președinte al consiliului director al Rosneft, poziție care în prezent este ocupată de Andrey Belousov.

Cei mai activi directori de casting ai momentului: Frank Moiselle (Irlanda), Vicki Thomson și Victor Jenkins (Marea Britanie), Nathalie Cheron (Franța), Elizaveta Shmakova (Rusia) și Richard Cook (Irlanda) vin în România pentru Les films de Cannes à Bucarest, prilej cu care vor ține un workshop pentru actorii români

Salvați Copiii își mărește echipele în Timișoara Cluj și Iași! Salariul poate ajunge până la 2500 de lei iar timpul de lucru este de patru ore pe zi, program flexibil. 

Proiectul Grivița 53, un teatru care urmează să fie construit din donații publice, al regizoarei Chris Simion, a impresionat juriul uneia dintre cele mai importante  competiții de arhitectură și design sustenabil din lume. 

„După venirea pe lume a copilului meu…” Cu această frază își încep poveștile câteva tinere mame care au renunțat la joburile pe care le aveau înainte de naștere. Ele s-au orientat spre forme diferite de muncă, tipuri de activități care să le aducă un venit, dar care să le permită, în același timp, să petreacă mai mult timp cu familia. Poate deveni acesta un model?

Tulburarea de panică este una dintre cele mai complicate afecţiuni, pentru că te face să te simţi extrem de neliniştit şi anxios. Aceasta îţi cauzează atacuri de panică acasă, la job sau chiar în locuri publice, unde gestionarea lor poate fi mai dificilă. Simptomele sunt mai greu de gestionat atunci când nu eşti acasă,  pentru că apare îngrijorarea că cei din jur îţi vor observa anxietatea şi te vei da de gol. De asemenea, există şi teama că poţi avea un atac de panică în faţă colegilor, sau chiar mai rău, a şefului.

Specialiști în marketing, comunicare, manageri și antreprenori interesați de tendințele acestei industrii sunt așteptați în 3 octombrie la ediția 2017 a Conferinței Best Marketing Cluj, organizată de echipa revistei Biz. 

Vânătoarea de specialiști se accentuează pe finalul anului iar companiile americane sunt foarte active pe piața recrutării, potrivit firmelor de specialitate. Atenție însă! Candidații sunt acum mult mai atenți la calitatea vieții – cât timp petrec pe drum către birou, cum arată birourile, cât de aproape sunt de un mall, de grădiniță sau chiar școală, cât de gustoasă este mâncarea de la cantină. 

Compania aeriană ungară a anunţat lansarea, la nivel european, a unei ample campanii de recrutare, prin care vrea să angajeze 1.300 de persoane până la finalul anului viitor. 

Vineri 29 septembrie de la ora 10 începe seria de patru emisiuni speciale Zebra găzduite de licee tehnice din capitală. Prima ediție are loc la Colegiul Tehnic de Arhitectură și Lucrări Publice Ioan N. Socolescu în cadrul inedit al sălii de clasă. 

Rata de ocupare a depășit ținta națională pentru 2020. Astfel, rata de ocupare a populaţiei cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani din România, un indicator al gradului în care populaţia este activă din punct de vedere economic, a crescut în al doilea trimestru al acestui an la 70,5%, de la 66,2% în primul trimestru din 2017, şi a depăşit ţinta fixată pentru 2020, care prevede o rată de ocupare de minimum 70%, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Angajatorii au scos lunar, din buzunar, 3493 lei (în medie), pentru un salariat, anul trecut potrivit datelor INS, salariul mediu net pe economie fiind de 2046 lei, înregistrând o creștere de 10%. La finele lui 2016 România avea 5,22 milioane salariați cu 182.600 mai mulți decât anul anterior. 

Raportul de activitate al TVR pe anul trecut a fost respins, ceea ce înseamnă că a fost demis consiliul de administrație în frunte cu Irina Radu, președintele TVR. 

Singuri, împreună cu colegi, clienţi sau parteneri de afaceri, cei 20 de manageri şi-au alocat timpul necesar pentru a mânca la prânz timp de o săptămână 18 – 22 septembrie în cadrul unei campanii inițiată de o companie emitentă de carduri si tichete de beneficii extrasalariale. 

Cea de-a  9-a ediție a Programului MOL pentru sănătatea copiilor, cu un fond mărit la 400.000 de lei, a lansat înscrierile la concursul de proiecte. Sunt finanțate fundații care derulează proiecte de terapie prin artă sau terapie emoțională pentru copiii cu nevoi speciale.

O clientă mi-a cerut să mă gândesc, alături cu ea, la ce ar însemna pentru compania ei implementarea ”Brandingului de Angajator – Employer Branding”. Coincidența (dacă aceasta există) a făcut ca, puțin înainte de solicitarea ei, să particip la prestigiosul masterclass ”Employer Branding” al lui Brett Minchington.
Brett călătorește în toată lumea pentru a disemina ideile sale despre Brandul de Angajator și importanța acestuia. Definiția lui pentru conceptul de ”Branding de Angajator” este: “Imaginea organizației dvs. văzută ca «locul de muncă ideal» în mintea angajaților actuali și a tuturor stakeholderilor din afara companiei (ex. candidați activi și potențiali, clienți)”. Unele companii de renume au înțeles importanța Brandului de Angajator și au început să lucreze la acesta. Și încet-încet devine un trend  în afaceri. 

Sezonul s-a încheiat dar investitorii de pe litoral caută soluții pentru vara viitoare, în condiţiile în care se confruntă cu o criză de personal calificat deoarece mulţi români au plecat să lucreze peste graniţă. Cea mai nouă propunere este înfiinţarea unei agenţii guvernamentale pentru a aduce forţă de muncă din străinătate, în special din Asia.