Anunțurile de angajare încep să menționeze tot mai frecvent termeni precum „AI” sau „GenAI”, însă o parte semnificativă dintre ele omit să clarifice ce presupune exact utilizarea acestor tehnologii în rolul oferit. Aproximativ 52% dintre anunțurile cu referințe la AI, publicate în SUA între iulie 2024 și iunie 2025, vizau dezvoltarea sau utilizarea directă a modelelor de inteligență artificială, potrivit unui nou raport al Hiring Lab.

Totodată, aproape un sfert dintre aceste anunțuri nu ofereau un context clar al modului în care AI urma să fie aplicată. De asemenea, 74% dintre anunțurile analizate foloseau termeni generali („AI”, „GenAI”), în timp ce doar 2% menționau instrumente specifice precum „ChatGPT”.

Studiul identifică cinci categorii principale de utilizare a AI în anunțuri: „Core AI development & use”, „AI recruiting tools”, „Systems design”, „AI-powered services & tools” şi „Transportation load matching”. Dintre acestea, cea mai utilizată este categoria de „Core AI development & use”, cu aproximativ 52% din anunțuri. Categoria „AI recruiting tools” reprezenta circa 13.6%, iar „transport load matching” doar ~1%.

Impactul pentru angajați și angajatori

Pe de o parte, folosirea frecventă a expresiei „AI” sugerează o cerere tot mai mare pentru competenţe legate de inteligenţa artificială. Pe de altă parte, lipsa de specificitate în descrierea rolului poate conduce la confuzie: candidaţii nu ştiu dacă vor crea modele AI, le vor implementa sau pur şi simplu vor „folosi” aplicaţii AI.

CITEȘTE ȘI: Aproape jumătate dintre managerii români anticipează o scădere economică în 2026 | SONDAJ

Pentru angajatori, raportul sugerează că menţionarea AI devine aproape un semnal de brand, o modalitate de atragere a candidaţilor, mai ales cei orientaţi spre tehnologie, chiar și atunci când utilizarea AI nu este clar definită. Analiza Hiring Lab avertizează că indicatorul „mențiuni AI” nu echivalează automat cu „muncă de AI”.

Recomandări practice

Angajatorii ar trebui să ofere claritate sporită în anunțurile de recrutare: ce tip de AI se va folosi, ce rol va avea candidatul, ce competențe sunt necesare. Candidaţii, la rândul lor, ar trebui să ceară detalii: ce înseamnă „AI” în rolul respectiv, ce tehnologie concretă se foloseşte, ce volum al activităţii implică.

Raportul sugerează că, în lipsa unor clarificări, menţiunea „AI” riscă să devină mai mult un argument de marketing decât o descriere reală a atribuţiilor.