Saadia Zahidi, șeful WEF al educației, egalității de gen și muncii, al cărui raport despre viitorul muncii a fost
publicat luni, a identificat două cauze posibile pentru stagnarea înregistrată de femei în competiția egalității de gen. În primul rând, faptul că există mai puține femei care lucrează în domenii cu valoare adăugată mare, cum ar fi IT, biotehnologie și infrastructură, chiar dacă un număr mai mare de femei intră în învățământul superior pentru a studia domenii relevante.În al doilea rând, Zahidi a afirmat că, chiar și în sectoarele în care în mod frecvent sunt angajate femei - cum ar fi educația, sănătatea și sectorul de îngrijire - „pozițiile de conducere sunt încă dominate de bărbați".
În ciuda avertizărilor pe scară largă, despre creșterea automatizării - roboți (reali și virtuali) care lovesc în așa-numitele locuri de muncă ale celor cu guler albastru (din industria prelucrătoare)- s-au spus mai puține despre locurile de muncă din zone ca relații cu clienții și administrație, deținute în mod frecvent de femei.
Zahidi a spus că, corporațiile trebuie să ia în considerare schimbările organizaționale la toate nivelurile locului de muncă. „Este nevoie de o abordare holistică a companiilor atunci când se gândesc la egalitatea de gen - nu doar la pozițiile de conducere din bord. Diversitatea duce la creativitate, care este și mai necesară într-o lume care trece printr-o revoluție industrială ", a spus ea.
sursa: The Guardian
