Transparența salarială a devenit un subiect tot mai important în contextul apropierii transpunerii Directivei europene cu privire la egalitatea de remunerare. Cu toate acestea, apar numeroase mituri care pot genera confuzie sau chiar teamă.

UCMS by AROBS, una dintre primele companii producătoare de soluții integrate de management al resurselor umane și salarizare din România, a intrat în al 25-lea an de activitate.
Cum a reușit să ajungă un start-up

Bunăstarea angajaților, sau ceea ce deja numim astăzi wellbeing, continuă să fie una dintre prioritățile momentului. În plan personal, lucrurile încep să devină din ce în ce mai serioase, în sensul că ne dorim să

"Oare anul acesta va fi o piata a muncii mai prospera?" - este o intrebare pe care noi, cel putin, ne-am pus-o dupa un 2020 atipic si neasteptat. Ca la fiecare inceput de an iti

O veste bună pentru angajați le dă bătăi de cap companiilor. Potrivit unui sondaj de opinie realizat de CIEL România, producător de software pentru antreprenori, ne arată că cele mai multe firme din țară, aproximativ

 De la declanșarea crizei Covid-19, pentru continuarea activității, tot mai multe companii au ales ca variantă de lucru munca de acasă sau de la distanță. Pentru unele, noua abordare a fost o premieră, înaintea declanșării

Salariul minim ar putea creşte de la 1 noiembrie 2018, potrivit ministrului Muncii, Lia Olguța Vasilescu, care a făcut anunțul prin intermediul unei rețele de socializare.

În România sunt puţine companii care comunică în cadrul unui anunţ de angajare și nivelul salarial pentru poziţia respectivă. Argumentele angajatorilor sunt multiple și cel mai adesea invocat e cel de confidențialitate, în timp ce, în ţări din UE există transparenţă totală. Este sau nu salariul cea mai importantă informație a unui anunț de angajare? Ar putea prin comunicarea acestei informații ca ambele tabere (angajator, angajat) să salveze cel mai prețios activ, timpul?

Peste patru ani angajații bugetari vor fi plătiți la fel, dacă prestează aceeași muncă. Anunțul a fost făcut de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS) în urma întâlnirii dintre ministrul Lia Olguţa Vasilescu și preşedintele României, Klaus Iohannis.

Pacea dintre bărbați și femei la locul de muncă - atât în ceea ce privește salariul, cât și statutul - este probabil să se adâncească dacă nu se iau măsuri pentru combaterea inegalităților în sectoarele cu creștere înaltă, cum ar fi tehnologia, spun cercetătorii Forumului Economic Mondial de la Davos.

Românii au o percepţie pozitivă asupra schemei de salarizare, iar beneficiile salariale sunt parte importantă a motivării angajaţilor. Un studiu IRES, comandat de Up România arată că pe lângă beneficiile salariale deja cunoscute, angajaţii români şi-ar dori şi tichete de sport sau culturale. 

Guvernul propune restructurarea completă a sistemului de salarizare în Sănătate și premierea personalul din Sănătate și Educație, pe baza performanței, din ianuarie 2017. Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul de ordonanță de urgență privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Ordonanţa de urgenţă care va reglementa sistemul salariilor bugetarilor va fi pusă în dezbatere publică la 15 mai, iar noua abordare se va concentra pe salariile de bază, nu pe sporuri şi indemnizaţii, a declarat ministrul Muncii, Dragoş Pâslaru.

Pentru a obţine bonusuri, şefii băncilor ar trebui să angajeze femei în poziţii de senioritate, arată un raport al Trezoreriei britanice. Jayne-Anne Gadhia, directorul executiv al Virgin Money solicită ca salariilor directorilor executivi să li se adauge bonusuri în funcţie de implicarea acestora de a îmbunătăţi reprezentarea femeilor în poziţiile de top din domeniul financiar, anunţă telegraph.co.uk.

Presați de condițiile de angajare și nivelul redus de salarizare din țară, tot mai mulți dintre români încep să pună în practică felurite idei de afaceri. Ne imaginăm „cum ar fi dacă aș face și eu asta?” Ei bine, e timpul să vă spunem că înființarea propriei afaceri nu are numai beneficii.

53 de companii având ca obiect dezvoltarea Software din Vestul, Nordul şi Estul României și numărând împreună peste 7.000 de angajaţi au participat cu informaţii salariale la cea de-a opta ediție a studiului de Salarizare AIMS SalaryMap IT. Studiul îşi propune să ofere angajatorilor din România o imagine clară legată de evoluţia pieţei salariale şi a practicilor de compensaţii şi beneficii de pe piaţa de IT & Software.

O companie de consultanţă HR trebuie să îşi asiste clientul să integreze obiectivele strategice în procesele şi operaţiunile zilnice. În mediul economic actual caracterizat prin volatilitate, incertitudine şi ambiguitate, unde presiunea impusă de controlul costurilor tinde să limiteze opţiunile specialiştilor de resurse umane, rolul consultantului de HR este acela de a identifica şi păstra echilibrul între eficienţa soluţiilor propuse şi menţinerea costurilor de livrare a soluţiei la un nivel rezonabil, care să nu afecteze în mod negativ rezultatele finale.

Mai mult de jumătate (56%) dintre executivii responsabili cu mobilitatea din companiile multinaţionale declară că echipele pe care le conduc sunt implicate doar în implementarea serviciilor de mobilitate şi nu joacă niciun rol în managementul de talente sau în definirea obiectivelor generale de business, se arată în noul studiu EY - Your Talent in Motion: Global Mobility Effectiveness Survey 2013.

Centru Fides lansează cursurile de limbă daneză. Cunoaşterea limbilor străine este esenţială astăzi în găsirea unui job, iar când este vorba de o limbă străină „rară” vorbim de o diferenţă majoră în salarizare şi de o oportunitate excepţională.

Compania „tratată” ca o nouă marcă auto? Maşina este un complex extrem de bine gândit de piese simple sau complicate, unele dependente de celelalte şi altele total independente, dar care, odată aşezat în scaun, te ajută să ajungi în punctul dorit. Cam aşa poate fi privită şi o companie: cu oamenii, care sunt piesele, cu procese şi strategii, adică mecanismele ce unesc piesele, logica lor funcţională. „calculatorul de bord”? Este chiar top managementul sau board-ul companiei! Dar ce înseamnă întreţinerea maşinii?