Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top pentru a analiza inițiativele de succes ale angajatorilor de top.
Printre speakeri se numără și Alina Grozescu, Founder & CEO, Wellington, cu care am discutat despre strategiile de wellbeing, adaptarea lor la realitățile organizațiilor și tendințele care vor defini anul 2026.
Strategii eficiente de wellbeing în 2025
Potrivit acesteia, o strategie cu adevărat eficientă se construiește pornind de la identitatea companiei: cultura organizațională, valorile, profilul angajaților, obiectivele de business și nivelul de maturitate al organizației. „Un element definitoriu al eficienței îl reprezintă măsurarea și raportarea impactului. Fără evaluare constantă, strategiile de wellbeing rămân la nivelul unor inițiative cu efect de moment”.
Companiile performante din 2025 utilizează tooluri și platforme dedicate pentru colectarea datelor, analiza tendințelor și monitorizarea progresului – de la engagement, sănătate generală, stare de bine, până la retenție, productivitate și satisfacția angajaților. „O strategie de wellbeing eficientă este cea aliniată cu direcția strategică a companiei, adaptată nevoilor reale și măsurată prin rezultate clare”, subliniază Grozescu.
Ce programe au pierdut relevanță
Alina Grozescu observă că programele exclusiv online încep să piardă din relevanță, pe măsură ce angajații caută interacțiune reală și conexiune umană. „Se mențin însă cele axate pe nutriție și educație financiară, unde formatul digital rămâne practic și eficient. În zona de sănătate mentală, interesul pentru workshopurile generale scade, în timp ce cererea pentru sesiuni individuale, personalizate, crește”.
Tot mai multe companii readuc activitățile de wellbeing în spațiul fizic al biroului, prin evenimente care stimulează socializarea și sentimentul de apartenență. „Se dezvoltă o abordare holistică, care combină sănătatea fizică, mentală și emoțională – de la clase de sport și provocări de tip step challenge, până la programe de mindset, reziliență și prevenție”, explică CEO-ul Wellington.
Cum se măsoară impactul wellbeing-ului
„Impactul real al inițiativelor de wellbeing se măsoară doar prin investiția în tooluri și platforme specializate, care oferă date concrete despre engagement, satisfacția angajaților, productivitate și retenție”, spune specialista. Analiza acestor indicatori permite corelarea directă între programele de wellbeing și performanța echipei.
De asemenea, se observă un interes crescut al candidaților din generațiile tinere pentru companiile care oferă beneficii extrasalariale orientate spre echilibru și sănătate, ceea ce face din wellbeing un factor strategic în atragerea și fidelizarea talentelor.
După pandemie, flexibilitatea și wellbeing-ul se armonizează natural printr-o abordare mixtă, online și onsite, adaptată nevoilor fiecărei companii și angajaților săi. „Tendința actuală este de creștere a interacțiunii fizice, companiile chemând tot mai des oamenii la birou pentru inițiative care consolidează echilibrul, conexiunea și cultura organizațională”, explică Alina Grozescu.
Tendințe în wellbeing pentru 2026
Pentru anul viitor, Alina Grozescu anticipează o creștere a interesului pentru growth mindset și pentru integrarea inteligenței artificiale în toolurile de wellbeing, care vor permite personalizarea și măsurarea mult mai precisă a impactului. Totodată, se amplifică tendința către activități onsite care combină sănătatea fizică, mentală și emoțională.
„Companiile investesc tot mai mult în programe de Healthy Lifestyle – sport, nutriție, prevenție, somn, coaching – dar și în evenimente de socializare menite să consolideze cultura organizațională și sentimentul de apartenență”, concluzionează ea.
BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea să afle direct de la liderii din HR și business cum se construiesc strategii eficiente de wellbeing, să exploreze soluții inovatoare și să se conecteze cu profesioniști care modelează cultura organizațională și experiența angajaților în companiile de top din România.
Speakerii acestui eveniment
Fady Chreih, CEO, Regina Maria
Lăcrămioara Dărăban, Head of Country HR, AUMOVIO Romania
Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer, Evryo
Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, Fan Courier
Crina Florescu, HR Director, Arval BNP Paribas Group
Alina Grozescu, Founder & CEO, Wellington
Ioana Dumitru, COO, SD Worx
Raluca Binder, Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria
Bianca Chera, Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners
Iulia Alexe, People & Organisation Manager Divizia Industrială, Zentiva
Dan Moraru, Country Lead, 7Card by Wellhub
Vlad Vaida, Content Creator
Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE
Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: AUMOVIO, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard, 7Card by Wellhub.
