Revista Cariere

strategii

Strategii eficiente de creștere a implicării angajaților fără bonusuri financiare

Deși stimulentele financiare rămân o componentă importantă, specialiștii în resurse umane recunosc că implicarea și angajamentul durabil al angajaților depășesc simpla recompensă salarială.

2 noiembrie 2025 Mirabela Anghel
On the job
Strategii pentru transformarea culturii organizaționale fără să demotivezi angajații

Schimbarea nu mai este o excepție, ea a devenit o regulă, iar cultura organizațională devine punctul central al oricărei transformări sustenabile. Dacă la nivel operațional procesele pot fi îmbunătățite prin ajustări rapide, iar tehnologia poate

18 septembrie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Strategii scrise ca să nu se aplice: Semnele unui document fără viață

Se întâmplă des, chiar dacă nu ne place să admitem asta, ca documentele de strategie să ajungă să fie mai degrabă niște obiecte de bibliotecă decât instrumente de lucru. Se redactează cu efort, se lansează

26 august 2025 Călin Cociș
Leadership
eMAG accelerează digitalizarea: 65% din interacțiunile cu clienții gestionate de AI și investiții de 163 milioane de lei în tehnologie

eMAG integrează inteligența artificială în serviciile pentru clienți și alocă 163 de milioane de lei pentru dezvoltarea tehnologică în anul fiscal curent. În prezent, 65% dintre interacțiunile cu clienții sunt gestionate de AI. Acest lucru

4 iunie 2025 Marilena Ispas
Companii
Dezvoltarea personală vs. profesională: unde se întâlnesc?

Organizațiile moderne analizează constant impactul real al dezvoltării personale asupra performanței profesionale. Angajații care simt că sunt susținuți pe plan personal răspund pozitiv la provocările profesionale. Specialiștii în resurse umane susțin integrarea consilierii și coaching-ului

1 mai 2025 Marilena Ispas
Dezvoltare personală
Succes în umbră: Cum să excelezi în carieră fără să atragi atenția

Într-o lume în care succesul pare rezervat celor vocali, există oameni care reușesc să se remarce în carieră fără zgomot. Ei obțin rezultate excelente și devin indispensabili fără să fie mereu în centrul atenției. Acest

25 martie 2025 Marilena Ispas
On the job
Liderii își mențin optimismul pentru 2025

Liderii din mediul de afaceri continuă să exprime o viziune optimistă asupra creșterii, 93% dintre aceștia declarându-se încrezători că organizațiile lor vor progresa. Totuși, mediul economic global rămâne volatil, iar concurența devine un factor de

21 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Cum să-ți refaci energia mentală în weekend: Strategii pentru prevenirea burnout-ului

Munca într-un mediu corporativ presupune o presiune constantă și un ritm alert, ceea ce poate duce la oboseală și chiar burnout. De aceea, weekendul reprezintă o oportunitate importantă pentru recuperarea energiei mentale și prevenirea epuizării.

2 martie 2025 Revista Cariere
On the job
Provocările managerilor cresc: între strategii, compensații și suport emoțional | Studiu

Într-un context economic marcat de creșterea costurilor și așteptări tot mai mari din partea angajaților, companiile trebuie să își regândească strategiile de beneficii și recompense. Raportul Workplace Outlook 2025, realizat de Fidelity, analizează principalele tendințe

25 februarie 2025 Revista Cariere
Management
Patru moduri în care să dinamizezi ședințele plictisitoare ale echipei tale

Ședințele sau întâlnirile de echipă pot deveni adesea repetitive și neproductive și pot genera apatie în rândul participanților. Liderii observă frecvent lipsa de răspuns la întrebări și dominarea discuțiilor de către câțiva membri, ceea ce

19 februarie 2025 Revista Cariere
Tehnologie
Inteligența artificială în business: Cum o folosesc companiile pentru strategii și eficientizarea programelor

Inteligența artificială în mediul de afaceri a devenit din ce în ce mai utilizată. Lideri din industrie au discutat în cadrul unei conferințe naționale despre modul în care companiile adoptă aceste tehnologii. Aceștia le folosesc

14 februarie 2025 Marilena Ispas
Tehnologie
Cum se construiește un mediu de lucru pozitiv: Strategii pentru consolidarea implicării angajaților

Succesul unei companii nu depinde doar de strategii de business bine gândite. Mai depinde și de capacitatea conducerii de a menține un mediu de lucru în care angajații se simt valorizați, motivați și conectați cu

11 februarie 2025 Revista Cariere
Tehnologie
Strategii eficiente pentru fidelizarea clienților în 2025

Într-o piață tot mai competitivă, fidelizarea clienților a devenit foarte importantă pentru succesul pe termen lung al companiilor. În 2025, au fost implementate strategii eficiente de loializare care s-au adaptat la noile tendințe și tehnologii.

31 ianuarie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
Strategii pentru creșterea vizibilității online în 2025: de la SEO la publicitatea PPC

Pe măsură ce competiția în mediul digital crește, companiile trebuie să își perfecționeze strategiile în așa fel încât să își sporească vizibilitatea online.
Optimizarea SEO rămâne una dintre cele mai eficiente metode pentru a atrage

2 ianuarie 2025 Călin Cociș
Leadership
Reziliența în afaceri: Cum se pregătesc liderii pentru incertitudinile economice globale

Într-o lume caracterizată de incertitudini economice și politice, liderii de afaceri trebuie să fie mai agili și mai pregătiți ca niciodată. Reziliența organizațională devine o prioritate strategică, permițând companiilor să navigheze cu succes prin crize

8 decembrie 2024 Călin Cociș
Leadership
10 strategii pentru a depăși cu succes momentele de stagnare ale companiei tale

Evoluţia unei companii este marcată în timp de momente de dezvoltare accentuată, dar şi de provocări, iar perioadele de prosperitate alternează deseori cu altele de stagnare şi chiar de dificultăți. Aceste perioade de stagnare economică

18 ianuarie 2024 Revista Cariere
Tehnologie
Sfaturi pentru promovarea online

În zilele noastre, oamenii își folosesc din ce în ce mai mult telefoanele pentru divertisment, afaceri, cumpărături, comunicare etc. Așadar, în această eră a promovării online, pe mobil este cea mai bună modalitate.
Există puține

9 mai 2022 Viviana Serban
Inspiratie
Tendințele anului 2021. Pe ce ar trebui liderii organizațiilor să își focuseze atenția

Imagine de Gerd Altmann de la Pixabay
Cele mai recente statistici europene furnizate de Eurostat arată că, în 2019, 5,4% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrau de acasă. Dacă la momentul respectiv Țările de Jos

21 ianuarie 2021 Andreea Voicu
Contribuitori
Construim încredere?

„Vreau să știu: ce ține lumea închegată?” – se întreabă Goethe în Faust. Ce anume ne face, e drept că nu foarte des, în această lume atât de competitivă, să reușim să ne înțelegem și

12 ianuarie 2021 Dorin Bodea
Contribuitori
Cum ne putem dezvolta asertivitatea la locul de muncă? Câteva strategii utile!

Atât în atingerea obiectivelor profesionale, cât și pentru a dezvolta relații sănătoase la locul de muncă, este important să învățăm cum să comunicăm asertiv, adică să știm cum să cerem ceea ce dorim într-un mod

23 mai 2019 Nadia Gorduza
Contribuitori

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 40 rezultate

Recomandările editorilor

Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ

Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.

3 noiembrie 2025 Roxana Toader, Adelina Mihai
HR Manager
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout

Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

30 octombrie 2025 Mirabela Anghel
Best Employer Fest
Salim Touma, Grand Hotel Bucharest: Îmi place să rezolv probleme. Dacă nu apar provocări operaționale, mă plictisesc

Cu peste 25 de ani de experiență internațională în industria ospitalității, Salim Touma a reușit, în ultimii trei ani, să conducă un proces complet de rebranding, să reducă cu 32% costurile și să scadă fluctuația de personal cu 40%.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Giorgiana Matei, Airbus Aerostructures România: Oamenii nu caută doar muncă, ci și sens. Vor să contribuie la comunitatea în care trăiesc

Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable