Cum se pot pregăti cei care vor fi prezenţi la Angajatori de TOP?Le recomandăm vizitatorilor să descarce CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro.Cu un singur CV pot aplica la toate joburile deschide de companiile prezente. 

 

Angajatori de TOP Timișoara va avea loc în această toamnă, pe 21-22 octombrie, la Centrul Regional de Afaceri. Evenimentul reuneşte 70 de companii şi peste 2500 de joburi. Ediţia aceasta se remarcă printr-o diversitate a oportunităţilor de carieră. 

Învățământul profesional dă semne de revenire. La Brașov sau la Carei, la Sibiu sau la Alba Iulia, companiile s-au aliat cu profesorii în încercarea de a-i convinge pe copii că pot avea o meserie care să le garanteze un loc de muncă dacă aleg școala profesională.

Oamenii nu muncesc mai bine dacă sunt recompensaţi, nu pentru că nu vor ci pentru că nu le permite creierul arată cel mai nou studiu în domeniul neuroștiinței realizat pentru Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Aşadar angajații și-ar putea irosi eforturile, iar angajatorii ar putea eșua în încurajarea îmbunătățirii performanței din cauza limitelor intrinseci ale creierului uman. 

De-a lungul carierei unii dintre voi au trebuit să se pregătească de multe ori pentru interviuri. De fiecare dată lucrurile se întâmplă diferit pentru că fiecare job şi fiecare companie are particularităţile ei dar când vine vorba de interviu există rar schimbări în privinţa asupra a ceea ce trebuie să spui, să pari irezistibil în faţa angajatorilor. Fie că aplici pentru un job ca inginer, ca funcționar de birou sau ca muncitor, aceste sfaturi de urmat sunt valabile. Iată 8 lucruri de care trebuie să ţii seama în timpul unui interviu, potrivit careerattraction.com. 

Adolescenții care intră anul acesta pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări clare privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global Generations 3.0 peste 3.200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z, în legătură cu factorii care le influențează încrederea în viitorii angajatori și în luarea deciziilor de angajare pe viitor.  Două treimi dintre aceștia (66%) pun cel mai mare preț pe echitatea privind remunerația, promovarea și oportunitățile de învățare la viitorul loc de muncă, arată cercetarea EY. 

Potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii care încadrează tineri în termen de 12 luni de la terminarea studiilor pot beneficia la cerere de stimulente financiare cuprinse între 500 şi 750 de lei. 

După venirea crizei, fiecare companie activă din economie (cu o cifră de afaceri mai mare ca zero) a renunţat în medie la un om în perioada 2009-2015, potrivit calculelor ZF pe baza datelor de la Ministerul de Finanţe.
Astfel, economia locală totaliza la finele anului trecut 3,88 milioane de angajaţi, cu aproape 900.000 de oameni mai puţin decât în 2009, cel mai bun an din punctul de vedere al numărului de salariaţi.
 

Consideraţi nu de puţine ori superficiali, mari iubitori ai timpului liber, nestatornici şi dornici de recunoaştere publică, tinerii din generaţia Y sunt, în acelaşi timp, doriţi de angajatori, datorită performanţelor lor la locul de muncă, dar şi a salariilor mai mici pe care le acceptă scrie WALL-STREET.RO.

Companiile îi angajează întodeauna pe cei care inspiră încredere. Cum  faci să câștigi încrederea viitorului angajator? 

În zilele noastre companiile caută angajați care au mai mult decât calificările necesare. Interviul poate fi o confirmare, dar şi o negare a compatibilităţii profilului dumneavoastră de candidat cu cel al postului scos la concurs. Candidatul perfect nu este neapărat angajatul ideal. Ca atare, angajatorul va căuta să determine, la sfârşitul întrevederii cu dumneavoastră dacă sunteți persoana capabilă să răspundă cât mai multora dintre exigenţele postului. Va încerca să vă identifice atuurile, să vă evalueze caracterul, experienţa de muncă şi experienţa de viaţă, capacitatea de adaptare. 

50% dintre respondenţii la studiul de piaţă realizat de Inspire Group și Mercury Research şi-ar dori o carieră la Google, Microsoft sau Mercedez Benz. În top 10 cei mai doriți angajatori din România se mai află BMW Group, Deloitte, Dell, IBM, SAP, Porsche Finance Group şi Continental AG. 

Conform unui studiu realizat de Smartree, paleta de beneficii extrasalariale oferite de angajatori salariaţilor creşte de la an la an şi se calibrează pe nevoile şi aşteptările salariaţilor. 

În toate regiunile țării și în nouă din zec sectoare de activitate, angajatorii preconizează să continue activitățile de angajare și în primele trei luni ale anului 2016, indică Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Studiul a fost realizat pe baza chestionării unui eșantion reprezentativ de 625 angajatori, în perioada 14 – 27 octombrie 2015.

Tinerii români recent intrați pe piața muncii își doresc să avanseze rapid, stau puțin într-o poziție și ajung să înșire un număr mare de joburi în CV înainte de 30 de ani, constată Andrew Littauer, președinte și cofon­dator al companiei de resurse umane APT, care explică de ce un angajator nu vede cu ochi buni aceste mișcări.

Aon România, unul din principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, organizează în luna noiembrie a treia ediție a „Best Employers Study. Rezultatele de anul acesta vor fi făcute publice pe 26 noiembrie, în cadrul Galei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România.

Peste 24.000 de locuri de muncă sunt disponibile în cadrul BurseiLocurilor de Muncă pentru Absolvenţi care va avea loc mâine, 25 Septembrie, la nivelul tuturor agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anunță că aproape 2.200 de angajatori și-au anunțat participarea.

Ce vrei să te faci când vei fi mare? Poate pompier sau medic, poate învăţătoare. Oricum ai răspuns în urmă cu 20 sau 30 de ani, astăzi este mai probabil să spui că vrei să fii programator la Google, director de vânzări la OMV Petrom, angajat la Oracle sau recrutor la IBM. Astfel de companii dispun de locuri de muncă pentru care sute sau mii de oameni îşi depun candidatura, chiar dacă şansele de a fi angajaţi sunt infime. 

Angajările din România se vor apropia, în ultimul trimestru al acestui an, de cotele de dinainte de criză, iar angajatorii români raportează cele mai robuste intenții de angajare din ultimii șapte ani, potrivit celui mai recent Studiu Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Bursa locurilor de muncă în cadrul proiectului "Creșterea calității resurselor umane din zonele rurale și facilitarea accesului la ocupare în domenii non-agricole – Rural-Forma"