Când te afli față în față cu angajatorul, trebuie să știi ce să-l întrebi. Un interviu de recrutare nu este doar un prilej să-ți etalezi aptitudinile și să răspunzi pe placul angajatorului, ci și o ocazie bună de a te detașa de ceilalți rivali cu care te lupți pentru jobul la care ai aplicat. Majoritatea candidaților preferă să epateze, iar ceea ce întreabă li se pare mai important decât ce le răspunde angajatorul. Pe de altă parte, sunt și candidați atenteți la ce întreabă ce evaluează compania pentru care vor să lucreze, cât și pe cel care le ia interviul. 

Deși mediul în care vrei să de angajezi nu este unul prea flexibil, asta nu înseamnă că pentru a performa cât mai bine trebuie să fii și tu o persoană la fel de rigidă. Dimpotrivă, sunt câteva calități pe care va trebui să le ai pentru a-i impresiona pe viitori tăi angajatori, mai ales că acum peroada de probă este, practic, de trei luni de zile.

Iarna vine cu o perspectivă optimistă în ceea ce priveşte angajările până la sfârşitul anului. Optimismul este însă mai mult decât moderat, după cum arată şi datele ultimului studiu publicat de ManpowerGroup România. Practic, 14% dintre angajatorii români prognozează o creştere a numărului de angajaţi, dar fără să fie specificat şi numărul oamenilor de care va fi nevoie.

Un număr de 12.428 de locuri de muncă sunt disponibile astăzi, 9 decembrie, în toată țara, potrivit datelor publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Se face aproape o lună de când eşti şomer şi începi să îţi faci probleme. Chiria trebuie plătită, întreţinerea, la fel, plus restul cheltuielilor. Printre toate astea, ai fost la câteva interviuri şi nimeni nu te-a sunat (un obicei foarte prost al angajatorilor români). Slab pregătit ştii că nu eşti, experienţă ai cât să poţi obţine un job. Şi atunci, care e problema? Ei bine, dacă ai bifat paşii de mai jos, dubiul angajării nu ar trebui să mai existe. Prima impresie pe care o faci îţi dă postul sau te pune pe lista neagră.  

Un CV bine realizat te poate pune în capul listei la angajări, dacă reuşeşti să atragi atenţia celor de la recrutare. Ochiul lor vigilent scanează realizările tale în timp record şi dacă nu găsesc nimic deosebit, atunci ai pierdut. Șase secunde - atât ai la dispoziţie pentru a impresiona un recruiter, dacă vrei jobul pentru care ai aplicat. 

Rezultatul interviului pentru angajare sau al unei negocieri în afaceri este un amestec de competente ale candidatului, disponibilitatea angajatorului și chimia care există între cei doi. De cele mai multe ori, această chimie pornește nu numai de la ceea ce spunem, ci și de la ceea ce transmitem prin limbajul corpului.

Cel mai greu interviu pentru angajare este cel dintr-o singură întrebare pentru că în raspunsul pe care-l vei da va trebui să îţi concentrezi toată ingeniozitatea. Presiunea unui astfel de “interviu” de angajare este foarte mare, iar managerii ştiu asta şi din acest motiv, toţi au o astfel de întrebare încuietoare. 

Ai dat ultimul save CV-ului și te-ai apucat să scrii mailul care te va conduce către jobul tau de vis. De fapt, ai apucat să tastezi doar un "Bună ziua" și îți dai seama că mare parte din ceea ce scrii nu reprezintă ce vrei sa transmiți. Asta li se întâmplă și altor mii de candidați atunci când vor să trimită CV-ul și ajung să dea backspace de nenumarate ori până apasă butonul "Send" cu emoții. Dar este vreo siguranță că la capătul celălalt este mereu deschis CV-ul? Îți prezentăm mai jos cum trebuie să fie mailul care atrage atenția angajatorului român.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, dar ai nelămuriri sau nu cunoști foarte bine către ce domenii te-ai putea îndrepta, indiferent dacă ești sau nu la facultate, atunci cel puțin ești conștient de faptul că vrei să afli ce ți se potrivește cel mai bine.

JOBURI. Endava a anunţat că va angaja, în următorii doi ani, 300 de persoane, a urmare a inaugurării unui centru de dezvoltare şi suport, la Cluj-Napoca. 

Multi dintre cei care isi cauta un loc de munca si se duc la interviuri de angajare pleaca de acolo cu gandul ca i-au dat pe spate pe intervievatori! Numai ca, peste cateva zile, primesc celebrul mesaj: „Va multumim pentru interesul acordat companiei noastre. Din pacate, nu va incadrati in totalitate cerintelor noastre”.

Aproximativ 20.000 de tineri din sase orase din Romania, precum si din Chisinau, sunt asteptati la editiile de toamna 2014 ale Targului de Cariere, cea mai mare retea de evenimente de profil din Romania si Republica Moldova. Cele peste 150 de companii participante ofera locuri de munca si oportunitati de internship atat pentru cei care vor sa-si schimbe angajatorul, cat si pentru incepatori. Evenimentele marca Targul de Cariere se vor desfasura in perioada 3 octombrie – 12 noiembrie.

Rezultatele celui mai recent studiu Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, pentru trimestrul IV al lui 2014,  arata ca doar 14% dintre angajatorii intervievati intentioneaza sa-si mareasca numarul de angajati in intervalul octombrie – decembrie 2014.
Cei aflati in cautarea unui loc de munca se pot astepta la cele mai multe oportunitati de angajare in sectorul Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde angajatorii raporteaza planurile cele mai optimiste.

Atat lucrurile bune, cat si cele rele, se termina la un moment dat. E aceeasi situatie si cand vine vorba de job-urile pe care le avem de-a lungul carierei. Daca ai ajuns la momentul in care vrei sa-ti parasesti angajatorul, pentru ca te-ai plictisit sau pur si simplu vrei sa faci altceva, iata trei intrebari la care merita sa te gandesti inainte sa-ti dai demisia.

Multe companii angajeaza prin recomandari, altele modeleaza studenti dupa propriile reguli. Unii angajati pleaca acasa cu sute de euro in plus pentru ca pur si simplu au recomandat persoana potrivita pentru un post in companie. Vorbim despre o tendinta aflata in crestere printre companiile din Romania, care apeleaza din ce in ce mai mult la angajari prin recomandari. wall-street.ro va prezinta tendintele momentului din piata muncii.

Piața muncii se schimbă și odată cu aceasta se modifică și nevoile angajatorilor. Companiile se plâng că se confruntă cu un deficit de talente și că doresc să investească în dezvoltarea viitoarei generații de lideri. Candidații reclamă lipsa unor locuri de muncă potrivite studiilor și pregătirii lor și chiar se plâng că nu mai există o siguranță a locului de muncă. Cum se pot asigura candidații că vor obține jobul dorit? Ce le lipsește angajatorilor pentru a putea dezvolta viitoarele generații de lideri? Acestea au fost doar două dintre întrebările care și-au găsit raspunsul în ediția de luni, 14 iulie, a emisiunii Jurnal de Leadership, care a avut-o ca invitat pe Corina Gonteanu, Marketing & Communications Manager la Manpower Group România.

La sfârşitul lunii februarie a acestui an, Garanti Bank România a lansat un program de internship mai altfel. Numit „Learn 2B a Banker”, programul se poate finaliza chiar cu o angajare.

Un internship se desfăşoară de obicei pe perioada verii, timp de o lună, iar participanţii câştigă mai ales experienţă. Lidl organizează însă un program numit Campionatul de Management, care se desfăşoară timp de un an, special pentru tinerii care doresc să se dezvolte şi, ulterior, să lucreze în companie. Şi, în plus, ei sunt şi remuneraţi în această perioadă.

În era informației, în care poți afla o mulțime de lucruri despre aproape oricine la o simplă căutare pe Google, ar fi o greșeală pentru un recrutor să nu verifice ce rezultate afișează o căutare despre un anumit candidat. Cât de des este folosit Google în adunarea informațiilor despre candidați? Se uită specialiștii în recrutare pe profilurile de LinkedIn sau Facebook ale candidaților?