1.500 de locuri de munca sunt oferite la cea de-a treia editie a Targului de Cariere, care are loc luni si marti, la Sala Polivalenta din Targu Mures, si la care participa 40 de companii.

Varsta inaintata, problemele de sanatate sau sarcina sunt principalele motive de discriminare la angajare, arata un studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii din cadrul Academiei Romane. Potrivit analizei, principalul motiv de concediere este reprezentat de neintelegerile cu seful.

Cat de greu e sa gasesti un sofer sau o secretara? Extrem de greu daca esti nevoit sa citesti mii de CV-uri. Cateva firme din Romania sunt in aceasta situatie, dupa cum arata informatiile furnizate cariereonline.ro de catre primele trei site-uri de recrutare din Romania.

Cum arata candidatul ideal pentru unii angajatori? Serios, responsabil, muncitor... cu o conditie fizica “potrivita pentru miscari complexe”, docil in fata clientilor care ar putea deveni violenti, ori posesor de carisma.

Tot mai multe companii recurg la contracte de munca pe perioada determinata, fie direct, fie prin agentii autorizati de munca temporara, acesta fiind doar unul dintre efectele climatului economic incert.

Numarul total de anunturi publicate pe site-urile de recrutare a fost de 16.777 in iulie, in scadere cu 12,5% fata de luna anterioara, arata indicele Balaur.ro.

Ministrul federal al Economiei, liberalul Rainer Brüderle, a anuntat, intr-un interviu acordat cotidianului Handelsblatt si publicat in aceasta dimineata, lansarea unei initiative legislative vizand atragerea fortei de munca straine cu inalta calificare in Germania, informeaza Deutsche Welle Romania. Oficialul a mentionat si posibilitatea introducerii „primelor de instalare”.

9.825 de locuri de munca vacante se afla in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) in perioada 22-29 iulie, cu 500 mai putine fata de cele inregistrate intre 16 si 22 iulie.

Un recrutor bun nu e niciodata pus in dificultate de intrebarile adresate de candidati, spun specialistii in resurse umane. Cu toate acestea, exista situatii in cadrul interviurilor de angajare cand recrutorului ii sunt adresate intrebari la care nu prea stie ce sa raspunda.

84,8% dintre companiile romanesti folosesc ori intentioneaza sa foloseasca retelele sociale pentru recrutare.

Fiecare a trecut, la un moment dat, prin unul sau mai multe interviuri. Presiunea este mai mare in aceste ocazii, indiferent de pregatirea profesionala. Atat timp cat participati la un interviu este clar ca doriti o schimbare in statusul actual. Indiferent ca este vorba despre schimbarea locului de munca sau urcarea in ierarhia companiei in care lucrati, presiunea exista. Din pacate, din exces de zel se fac multe greseli in alegerea tinutei pentru interviu.

Daca in urma probelor si interviurilor sustinute de un angajator ai fost selectat pentru ocuparea unui post in cadrul societatii respective, atunci este bine de retinut ca, din acest moment, Codul Muncii iti confera mai multe categorii de drepturi si obligatii in calitate de viitor angajat.

Retentia, selectia si recrutarea, trainingurile si dezvoltarea angajatilor sunt cateva dintre problemele cu care se vor confrunta anul acesta managerii, dar si echipele de HR. Astfel, dupa ce au anuntat estimari ale cresterilor salariale, specialistii Hay Group ne-au facut un nou dus rece, anuntand ca 70% dintre companiile participante la studiu vor avea probleme cu retentia angajatilor.