Suntem încă departe de egalitatea de gen în muncă, potrivit raportului Mercer When Women Thrive Businesses Thrive. Raportul a avut la bază 178 de răspunsuri, din 164 de organizaţii, din 28 de ţări, acoperind 1.7 milioane de angajaţi – dintre care peste 680.000 femei.

„Angajăm director comercial - femeie până în 35 de ani, din Bucureşti”. Da, tocmai aţi citit un anunţ care discriminează profund şi care nu are ce căuta pe niciun site de recutare. Înainte de a-i condamna însă pe cei care fac astfel de anunţuri, trebuie să ne gândim că există, totuşi, situaţii, în special pentru poziţiile entry-level şi middle, în care companiile sunt nevoite să aplice diverse limite. Care sunt acestea şi cum le minimizăm impactul negativ.

Pentru a evita tradiţionalele site-uri comparatoare de preţuri, Michael O'Leary, CEO-ul Ryanair, vrea să profite de lansarea noului site al companiei aeriene, pe care să instaleze propriul său comparator. Ideea este considerată exotică de către cunoscătorii pieţei. 

Un studiu realizat de agenția de turism Tripsta relevă o realitate în care majoritatea suntem dar pe care nu o conștientizăm: 99% dintre participanții la sondajul de opinie își plătesc vacanțele cu cardul. 

La începutul anului 2015, Mark a anunțat într-o postare publică pe Facebook că își dorește să citească o carte nouă la fiecare două săptămâni, interesat fiind de culturi inedite, de credințe, istorii și tehnologii.

8 din 10 angajatori spun că vor schimba felul în care îşi remunerează oamenii, din cauza condiţiilor dificile de pe piaţă. Concluzia vine în urma unui sondaj făcut de compania de consultanţă Mercer pe 55 de companii din sectorul serviciilor financiare la nivel mondial şi se referă la noile tendinţe de recompensare a angajaţilor.

Până la 20 de ani, nu a avut pașaport, nu a părăsit România, pentru că regimul comunist nu permitea acest lucru, și nu vorbea engleza deloc. În acest context, faptul că a ajuns în eșaloanele cele mai înalte ale unor companii precum Coca-Cola sau Microsoft este, cu siguranţă, o realizare.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Cu câteva decenii în urmă, companiile americane făceau progrese pe frontul operaţiunilor, dar acum par să se fi rătăcit de pe drumul drept – iar şcolile de afaceri se află în acea poziţie din care le pot ajuta să regăsească direcţia cea bună.

Chiar dacă ne-am certat din cauza folosirii greșite a lui “datorită”, am reușit să trecem peste folosirea greșită a lui “din cauza” datorită unei maturizări oportune.
Așadar, vedem că “din cauza” este folosit corect în

Ne-am obişnuit deja să vedem fantasticele birouri ale marilor corporaţii din IT. Şi să visăm la ele. Aşa că mai avem un obiect al visurilor, noul birou LinkedIn din Australia, care aseamănă mai mult cu un spaţiu de joacă decât cu un loc de muncă.

Un studiu Ernst&Young realizat printre fondatorii de companii relevă faptul că, pentru mediul de afaceri, o soluție care să ajute dezvoltarea unui business ar fi simplificarea sistemului fiscal. 

Am dat astăzi o căutare pe Google - Imagini - după cuvintele „technique” / „technical” și „girls”, laolaltă; rezultatele au fost mai mult decât dezamăgitoare. Am găsit trei rezultate care alăturau acești termeni așa cum aș fi sperat, cu fetițe implicate într-o activitate tehnică. De fapt, una dintre ele era doar pe-aproape construise cu piese Lego. Pe restul le pot descrie în alte cuvinte-cheie: „roz”, „păpuși”, „fundițe”, „prăjituri”. Dacă adăugăm „science”, Getty Images vine cu câteva rezultate relevante – dar mai puțin de zece. Căutările în limba română întorc rezultate și mai dezamăgitoare, pentru că imaginile furnizate de Google redau în cea mai mare parte... operații chirurgicale. Dacă ajungem la cuvintele „lider” și „fetiță / fată”, rezultatele în limba română sunt complet irelevante; iar în limba engleză vom găsi îndeosebi fotografii cu majorete sau fete care conduc grupuri... tot de fete.

HOME, cea mai bună comedie a anului vine de la creatorii Cum să iţi dresezi dragonul şi Shrek, cu vocile talentate ale superstarurilor Jim Parsons, Rihanna, Steve Martin şi Jennifer Lopez. 

Sute de mii de poziţii sunt disponibile în această perioada pentru românii care îşi doresc un loc de muncă în străinătate, iar salariile în unele domenii urcă la câteva mii de euro. wall-street.ro îţi prezintă o serie de oferte de muncă, în top clasându-se poziţia de dansatoare în Grecia, remunerată cu 6.000 de euro, potrivit site-ului de recrutare Tjobs.ro. 

Relaţia dintre tine şi managerul tău sau şeful de departament evoluează sau involuează în funcţie de o mulţime de factori. De multe ori însă, factorii nu ţin de tine, ci de atmosfera generală din birou şi de energia (pozitivă sau negativă) care pluteşte în aer. Există totuşi unele lucruri pe care te poţi asigura că şeful tău nu ţi le va reproşa niciodată.

Avantajul oricărui brand local este că satisface nevoi și gusturi unice, specifice unui loc anume, și poate fi perceput ca parte a culturii locale. Ce factori pot contribui la succesul său? Nostalgia – există oameni care au crescut cu gustul, mirosul, consistența, caracteristicile unui tip de produs. Apoi există unele avantaje operaționale sau logistice din cunoașterea și apartenența la un anumit loc, din legătura puternică creată într-o comunitate, la care se adaugă identitatea culturală. 

Stefanini România anunță noi angajări în perioada următoare. Până la sfârșitul anului, compania urmează să angajeze 150 de persoane.

Mii de oameni de ştiinţă şi personalităţi au lansat un apel contra roboţilor ucigaşi. Printre aceştia Stephen Hawking, laureatul premiului Nobel pentru Fizică Frank Wilczek, Steve Wozniak, unul dintre confondatorii Apple, Jaan Tallinn, cofondator al Skype şi Elon Musk, inventator și antreprenor în domeniul tehnologiilor de vârf. Ei susţin că inteligența artificială are un mare potenţial  "în beneficiul omenirii", care nu trebuie însă "discreditat" prin conceperea unor arme.

Companiile prezente pe piața din România au alocat, în prima jumătate a acestui an, între 150 și 200 de euro per angajat pentru programe de teambuildinguri, mai mult cu aproximativ 50 de euro față de perioada similiară a anului trecut, potrivit unei analize făcute de compania de consultanță în HR Human Performance Development International (HPDI).

Inspecţia Muncii a efectuat mai multe controale, pentru a vedea dacă sunt respectate drepturile angajaţilor pe perioadă de caniculă. Potrivit inspectorului general de stat Nicole Bratu, au fost aplicate amenzi de peste 26.000 de lei.