ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE SCOALA DE STUDII POSTUNIVERSITARE DE MANAGEMENT Programul MBA Romano - Canadian Calea Grivitei 2 - 2A, Cod 010731, Sector 1, Bucuresti Tel./Fax: ( 4021 ) 312-9725; 312-9724

Conform bazei de date online a registrului comertului (http//recom.onrc.ro), exista 9.146 de societati comerciale a caror firma contine cuvantul "roman", 527 de agenti economici care au inserat in cuprinsul firmei cuvantul "Romania", 181 folosesc cuvantul "national", iar 149 utilizeaza cuvantul "institut", iar exemplele pot continua.

Cel mai important sprijin in cariera pe care managementul il poate oferi unei angajate este o evaluare pragmatica a performantei jobului sau.

La capatul mai multor saptamani de negocieri, conducerea companiei Volkswagen si reprezentantii sindicatului salariatilor au cazut de acord asupra unui plan de reducere a cheltuielilor si asigurare a locurilor de munca.

Vrei sa fii un manager de succes? Renunta la ideea ca poti face totul de unul singur. Sa inveti sa delegi in mod adecvat responsabilitatile poate fi cea mai dificila sarcina a jobului tau. Delegarea aduce un plus de valoare organizatiei, presupunand schimbare, autoritate si varietate.

Al patrulea exportator de servicii software din lume, Satyam Computer Services Ltd., a lansat pe 2 noiembrie in Budapesta un nou centru de dezvoltare, in prezenta ministrului maghiar al tehnologiei informatiei.

Avangardist in gandire si stil de management, dar clasic in esenta, Serban Ciusca, director general al ARBOmedia, spune ca de la DJ de radio la director al celei mai mari regii de publicitate din Romania nu este decat un pas: DJ-ul este un regizor, un manager sau chiar un om de marketing, aidoma unui manager din publicitate.

Atragerea de noi clienti de publicitate revine departamentului "New business". Fiind un cap de pod al activitatii de advertising, am putea fi tentati sa cautam acolo oameni duri, adevarati deschizatori de drumuri. Adina Pasa contrazice aceasta prejudecata. Face "new business", gestionand un urias volum de informatie cu multa gratie.

Dedicatie: Cititorii nostri sunt si cititorii vostri, deci, la fel de inteligenti ca voi! Nu pentru ca implinesc 15 ani de viata. Nu pentru ca au devenit un trust de presa. Nu pentru ca lanseaza Guerila FM. Ci pentru ca mizeaza pe inteligenta noastra. I-am cunoscut, i-am atins si vreme de cateva ore am respirat acelasi aer. Pot depune marturie ca exista in carne si oase, ba unii chiar au chelit, au facut burta si cearcane. Sunt altfel decat se poate crede citindu-i: sunt seriosi, angajati, responsabili. Sunt "Academia Catavencu".

In acest moment, SICOMED este o companie in plina dezvoltare, concentrata pe eficientizarea si optimizarea proceselor interne. Procesul de modernizare s-a declansat in 2001. Este vorba de o schimbare a identitatii de corporatie, atat la nivel intern, cat si extern. In chiar toiul procesului, am incercat sa facem o radiografie a schimbarii, cu ajutorul presedintelui companiei si a doi dintre membrii unora dintre departamentele implicate in design-ul si implementarea acestui proces.

In februarie 1999, Eric Kish s-a alaturat echipei Rompetrol, avand ca misiune sa restructureze achizitiile Grupului. A condus Petromidia timp de aproape trei ani, intre februarie 2001 si iulie 2003, fiind "comandantul" schimbarii pe care o descrie in continuare.

In 1 octombrie 2004 a fost lansat la Novara (Italia) proiectul pilot e-DISTRICT CIPRO, finantat prin Programul comunitar Leonardo da Vinci. Proiectul isi propune obiectivul de a realiza un prototip de pregatire la distanta finalizat prin dezvoltarea competentelor necesare pentru utilizarea tehnicilor de gestionare a situatiilor de urgenta, atat de catre Administratia Publica, cat si de catre societatile private (inclusiv IMM-urile la nivel european), direct interesate in participarea la gestionarea situatiilor de urgenta (Plan de evacuare).

"Schimbarea" este un cuvant foarte des intalnit in perioada pe care o parcurgem ca si tara, ca si economie, si implicit ca si afaceri sau viata personala.

Preocuparea CODECS in domeniul dezvoltarii resurselor umane si a profesionalismului in managementul proiectelor a dus la organizarea, in aceasta luna, a doua evenimente de amploare, care s-au bucurat si de o participare internationala.

"In unanimitate acceptam faptul ca sportul de performanta inseamna, in primul rand, antrenament si inteligenta. Podiumul este rezervat celor care "investesc" efort si timp, incercand sa-si autodepaseasca performantele. Aceasta inseamna antrenament.

Multi dintre cei care lucreaza in administratia publica nu au beneficiat de o instruire pe masura. Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala din cadrul Universitatii din Bucuresti vine sa suplineasca acest neajuns, organizand un program de masterat in Administratie Publica.

Fiecare dintre noi priveste intr-un anumit mod schimbarea intervenita in activitatea, mediul sau in viata sa, in general. Schimbarea poate deveni o piatra de incercare in viata unui om.

Absenteismul variaza in functie de caracteristicile angajatilor, (de exemplu, nivelul general de bunastare sau nivelul de educatie/informatie in domeniul sanatatii), de caracteristici sociale (de exemplu, accesibilitatea si performanta serviciilor medicale) sau de caracteristicile organizatiei.

A aparut in 2003, dar ne trimite cu vreo suta de ani in viitor. L-am vazut la expozitia Futura2004, in cadrul Zilelor Biz. Este videoproiectorul Digital Wall Display de la 3M.

Pe 21 octombrie s-a deschis prima editie a expozitiei High Tech Show. Aceasta a fost structurata in patru sectiuni: Biroul inteligent, Casa inteligenta, Masina inteligenta, Entertainment, hobby & lifestyle.