Potrivit definitiei, profesia liberala reprezinta o ocupatie intelectuala, exercitata de o persoana pe cont propriu (liber-profesionista) care face parte, in mod obligatoriu, dintr-un ordin profesional. Desi nu exista o reglementare care sa defineasca aceste meserii in mod concret, profesiile libere joaca un rol important in economie, contribuind la cresterea castigurilor si a numarului locurilor de munca.
In mediul managerial se vorbeste din ce in ce mai mult despre dezvoltarea laturii emotionale a liderilor, despre importanta existentei unei comunicari deschise intre acestia si subordonatii lor, iar aceste lucruri au inceput deja sa se faca simtite si in alcatuirea cursurilor din cadrul unor MBA-uri. Profesor si Presedinte al Scolii de Management IEDC-Bled (Slovenia), Danica Purg sustine ca nu pot exista lideri de succes care sa nu constientizeze importanta dezvoltarii laturii lor emotionale si ca liderii, ca si poetii, se nasc de timpuriu.
Simplu spus, un brand personal este o suma de elemente intangibile care iti cresc valoarea perceputa in mintea celor care intra in contact cu tine. Conceptul este relativ recent (a aparut prima data acum zece ani intr-un articol numit "The Brand Called You", de Tom Peters).
Cu toata fragmentarea si complexitatea administrativa (trei etnii, 26 de cantoane autonome compuse din peste 3.000 de comune), Elvetia este un exemplu de stabilitate, coeziune, armonie, neutralitate si dezvoltare economica. Aceste caracteristici sunt determinate de cultivarea unor principii precum responsabilitate civica, bunastare economica, etica protestanta si pragmatism, cu rezultate deosebite in ceea ce priveste eficienta, calitatea si orientarea spre servicii.
Pe data de 30 noiembrie se va desfasura cea de-a VII-a editie a evenimentului Leaders Awards. Scopul Premiilor Leaders este de a promova si sustine tinerii lideri capabili sa-si integreze activitatile in bunul mers al societatii.
In urma cu doua saptamani s-a lansat, la hotelul Crowne Plaza, noua viziune de comunicare a Libra Bank. Aceasta presupune relaxarea conditiilor de finantare acordate specialistilor cu profesii liberale prin cresterea perioadei maxime de rambursare, marirea plafonului maxim de indatorare si reducerea dobanzii.
Din luna noiembrie, CODECS a obtinut certificarea "Investor(s) in people", care atesta implementarea la nivel organizational a standardului international cu acelasi nume.
Pe 7 decembrie, timp de noua ore, se va desfasura la Novotel seminarul Brand Equality in Branding Services cu Aneta Bogdan. Scopul seminarului este de a ajuta managerii din sectorul serviciilor sa invete cum sa transforme brandul intr-un avantaj competitiv.
In luna noiembrie a avut loc intalnirea de 10 ani de la absolvire a celei de-a treia promotii a programului de Executive MBA organizat de Institutul de Administratie Publica si a Afacerilor Bucuresti, ASEBUSS. Intalnirea i-a reunit pe absolventii promotiei 1997 - lideri cu pozitii-cheie in mediul de afaceri - cu fostii lor profesori. Participantii au facut bilantul realizarilor lor profesionale in perioada ulterioara absolvirii.
In perioada 19-20 noiembrie s-a desfasurat la Vilnius, in Lituania, a treia editie a conferintei internationale care a avut ca tema principala egalitatea intre barbati si femei la nivelul comunitatilor locale.
DeSales University anunta organizarea de catre DeSales MBA Program in Project Management a unei serii de "cursuri deschise" in 8 si 11 decembrie 2007, pe tema "The Compelling Value of Teams".
Proiectul "Parcurile Viitorului" - initiat de Petrom a fost lansat in spiritul protectiei mediului si al utilizarii energiilor alternative.
Existenta unor norme in domeniul concurentei este determinata de faptul ca piata nu poate, in mod natural, sa functioneze normal, fiind necesara interventia externa, care sa-i asigure o evolutie corespunzatoare. Elementele necesare functionarii corecte a pietelor in Romania sunt prevazute de Legea concurentei numarul 21/1996, ce are ca scop protejarea, mentinerea si stimularea concurentei in folosul consumatorilor.
In functie de nevoile particulare pe care le are fiecare angajat, organizatia ii poate oferi diverse facilitati (fitness, tichete de masa etc.). Serviciile stomatologice pot face parte dintr-un astfel de program de beneficii flexibil. Ele pot fi oferite prin planul de servicii medicale generale ale caror costuri sunt acoperite fie in intregime de companii, fie doar prin discounturi.
O persoana a fost concediata deoarece angajatorul a considerat ca aceasta a incalcat politica interna si a adus prejudicii de imagine companiei. Prin urmare, acestui om i s-a desfacut disciplinar contractul de munca. Ce sanse mai are sa se reangajeze in acelasi domeniu de activitate? Cum ar putea sa procedeze si cum ar trebui sa argumenteze in fata noilor angajatori motivul concedierii? Cazul nostru este unul cu adevarat nefericit. Directorii de HR cu care am discutat despre el ne-au destainuit "off the record" ca omul nostru "nu prea mai are sanse sa lucreze in acelasi domeniu la un alt angajator". Ca ar fi mai bine sa isi deschida o afacere proprie. Sau sa lucreze pe proiecte. Singurii HR-i dispusi sa ofere o consiliere in acest caz au fost Oana Ciornei (BrainBank), Ana Glavce (TNT Romania) si Florin Luca (BRD-Groupe Societe Generale).
A stiut dintotdeauna ca va canta. Nimeni si nimic nu i-a stat in cale. Nici conditia modesta a familiei, nici dezavantajul de a se fi nascut in provincie. La sase ani, canta deja pe scena un lied de Brahms, Guten Abend, Gut' Nacht. Au urmat: liceul de muzica din Bucuresti, Conservatorul, Revolutia din 1989 si casatoria cu Andrei Gheorghiu. Invitatiile nu au intarziat sa apara. A cantat in Romania, dar si in Europa. Dupa 1992, anul debutului la Covent Garden din Londra, portile succesului sau mondial s-au deschis larg. De atunci, unicitatea vocii sale, frumusetea, prezenta sa scenica si pasiunea interpretarii au tinut-o vesnic in lumina reflectoarelor. Opera i-a adus nu numai recunoastere si premii, ci si marea dragoste: tenorul Roberto Alagna. Angela Gheorghiu traieste miracolul unei vieti implinite sub semnul iubirii si al muzicii... Foarte curand, publicul roman o va putea asculta la Bucuresti, intr-un recital de suflet, alaturi de prieteni.
Prompt. Isi rezolva task-urile urgente chiar si intre doua avioane, pe terminalul aeropoartelor dotate cu acces wireless la internet. Punctual. Dimineata, la serviciu, nu il veti auzi spunand ceva de genul "am fost blocat in trafic". Ajunge primul la birou! Politicos. La intalnirea cu el nu veti fi nevoiti sa asteptati minute in sir in meeting room, doar pentru ca el e cu cineva intr-o alta discutie. Exact. Sedintele sale sunt scurte si la obiect. Timpul e valoros. Nimeni nu isi permite sa il piarda. Orele de masa: se respecta. (Cafeteria e la cateva etaje mai jos si puteti sa folositi voucher-ele). Chiar daca drink-building-ul se prelungeste pana la ore mici, a doua zi nimeni nu intarzie au boulot. Acestui sef poti sa ii spui George sau Mihai si nu Domnule Director. Incearca sa ii trateze pe toti angajatii companiei in mod egal si respecta ceea ce a promis ca va realiza. Colegii lui, stakeholder-ii, sunt laudati cand merita, primesc premiul "Employee of the month" ... sau un plan de dezvoltare atunci cand lucrurile nu merg. E obisnuit cu ideea de a manca impreuna cu oamenii sai in fiecare miercuri. Organizeaza happy hours cand s-a atins target-ul. Incearca sa fie el insusi un role model, sa isi pastreze verticalitatea si respectul dobandit. Nu stiti despre cine vorbesc? Despre managerul cosmopolit si compania in care lucreaza el.
In urma cu cateva zile Corporatia Schering-Plough SUA a incheiat achizitia Organon BioSciences N.V. Olanda pentru suma de 11 miliarde de Euro. Fuziunea celor doua companii formeaza o companie mai puternica, cu un portofoliu extins de produse farmaceutice de uz uman si veterinar, un portofoliu larg de produse aflate in stadiu de cercetare si capacitati crescute de cercetare si dezvoltare.
Proiectul "Parcurile Viitorului" - initiat de Petrom a fost lansat in spiritul protectiei mediului si al utilizarii energiilor alternative. Programul se desfasoara timp de doi ani, iar compania intentioneaza sa investeasca circa 1,5 milioane de euro.
In primele trei trimestre ale anului 2007, compania Arctic, liderul pietei romanesti de electrocasnice, a inregistrat o cifra de afaceri de 164 milioane de euro, cu o crestere procentuala de 20% fata de aceeasi perioada a anului trecut. Compania estimeaza pana la sfarsitul anului o cifra de afaceri de 217 milioane euro.
