Skip to main content

Leadership

    • Unul dintre constructorii autostrăzii Nădlac - Arad lot 1 respinge ideea de fraudă la acest proiect

      Compania portugheză MonteAdriano respinge ideea unei fraude în privința contractului de execuție a lotului 1 din Autostrada Nădlac – Arad, pe care l-a câștigat în asociere cu firmele românești Romstrade și Donrep Construct SRL, și consideră că o asemenea suspiciune dăuneazăimaginii companiei. În plus, societatea dă asigurări că va continua proiectul și își va realiza obligațiile contractuale.

    • Companiile din telecom îşi întăresc echipele de vânzări

      Majoritatea companiilor din telecom încearcă să câştige bătălia pentru atragerea de clienţi şi fiecare vine cu tot felul de promoţii care să stârnească interesul acestora, să îşi crească cota de piaţă şi, implicit, să îşi majoreze veniturile. De aceea, aceste companii încearcă, printre altele, să angajeze oameni de vânzări care să îi ajute să îşi îndeplinească obiectivele.

    • A început campionatul de leadership

      Luni, 6 august, a început campionatul de leadership pentru cei 33 de participanţi la ediţia de colecţie Leaders School. Prima zi a evenimentului a fost dedicată leadershipului personal – alături de invitaţii remarcabili care au fost alături de ei, tinerii prezenţi au făcut un pas important către descoperirea de sine prin definirea unui set concret de valori şi obiective.

    • Referendumul a scumpit la loc apartamentele, la nivelul de anul trecut

      Prețul cerut de proprietarii de apartamente a revenit la același nivel din vara anului trecut, dacă luam în considerare pe de o parte ieftinirea în euro,iar pe de altă parte slăbirea leului față de euro. Astfel, la nivel național, pretențiile proprietarilor s-au redus cu 5%, indică portalul specializat imobiliare.ro. Cum românii sunt platiți în general în lei și foarte rar cu sume corelate cursului de schimb, iar prețul apartamentelor este furnizat în euro, faptul că leul a pierdut în iulie circa 4,2 % la care putem să adăugăm deprecierea comparativ cu vara anului trecut, cu greu se poate vorbi de o ieftinire a apartamentelor.

    • Leadership, management şi roluri de echipă

      ,,Cum de anumite echipe de management performează, în timp ce altele eşuează?“ – Dr. Meredith Belbin, 1969.

      Aceasta a fost întrebarea care a stat la baza unui proces unic de studiere a echipelor, proces desfăşurat la Henley Management College pe parcursul a 10 ani, sub forma unui Simulator de afaceri, sub coordonarea cercetătorului şi teoreticianului în domeniul managementului, Meredith Belbin. Experimentul a oferit participanţilor contextul propice pentru desfăşurarea unor acţiuni de luare a deciziilor pe teme de afaceri. Studiul creat pe baze ştiinţifice a fost atent evaluat după fiecare dintre etapele sale. Tipuri diferite de echipe au fost create iar contribuţiile fiecărui membru au fost înregistrate la fiecare jumătate de minut. La finalul exerciţiului, desfăşurat pe parcursul mai multor săptămâni, rezultatele măsurabile ale fiecărei echipe au fost interpretate. Acest lucru a permis diferenţierea clară între echipele performante şi cele mai puţin performante. 

    • Fă ceva în care să crezi!

      În 2007, Dana Miricioiu, unul dintre primii medici esteticieni din ţară care a creditat terapia cu laser, a lansat un business exotic pe piaţa din România: un cabinet de tratamente şi proceduri care îmbunătăţesc aspectul estetic: ClassMediSpa. S-a dovedit a fi o carte câştigătoare: în cei cinci ani de la lansare, 13 000 de pacienţi au ales să treacă pragul acestui cabinet. Mai mult, plasticianul are în plan şi deschiderea unei clinici de profil în SUA.

    • Cătălina Ponor, Sandra Izbaşa şi Larisa Iordache concurează astăzi la bârnă şi la sol

      În această după-amiază se va lăsa cortina în North Greenwich Arena, odată cu încheierea ultimelor finale pe aparate, finale aşteptate cu mare interes în ceea ce ne priveşte, dacă avem în vedere că la startul concursului feminin – sol şi bârnă – se află şi reprezentantele noastre: Cătălina Ponor şi Larisa Iordache la bârnă (de la ora 16:51) şi Sandra Izbaşa şi Cătălina Ponor la sol (de la ora 18:31).

    • Ai 100.000 de euro? Plasează-i inteligent

      Să presupunem că avem 100.000 de euro – i-am câştigat la Loto, am vândut câteva active sau am primit o moştenire generoasă, sursa contează mai puţin. Da, este, pentru cei mai mulţi dintre noi, doar un vis frumos, dar nu şi o ipoteză imposibilă. Pentru un om care nu are la degetul mic lumea financiară, o asemenea sumă se transformă într-o sarcină cu responsabilităţi şi riscuri uriaşe. Unde plasăm aceşti bani, astfel încât să nu-i irosim?

    • De ce cariera este o muncă și un efort continuu

      Atunci când vine vorba de cariera noastră, putem privi lucrurile din perspectiva unui proiect în curs. Fiecare zi reprezintă o oportunitate de a afla mai multe, de a face mai multe, de a fi mai buni, de a ne dezvolta, de multe ori în moduri neaşteptate sau imprevizibile.

    • Cum te porţi când ai un şef incompetent

      © 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

      Toţi se plâng de şeful lor din când în când. Dar frustrarea zilnică, stresantă şi acaparantă resimţită din cauza unui şef, e cu totul altceva, aşa încât trebuie să facem o distincţie clară între un manager care are câteva defecte şi unul care e de-a dreptul incompetent. Dacă ai de-a face cu cel din urmă, poate să fie nu doar chinuitor, ci şi suprasolicitant. Cu starea de spirit potrivită şi câteva instrumente practice, se poate nu doar supravieţui, ba chiar să îţi meargă bine.

    • Candidaţii talentaţi, o resursă pentru care se poate începe un război

      Pe o piaţă a muncii în care şomajul în rândul tinerilor este îngrijorător şi în creştere, companiile nu îşi găsesc angajaţii potriviţi. Paradoxal, nu? Specialiştii spun că tinerii talentaţi şi candidaţii cu competenţe rare au fost greu de găsit şi înainte de începerea crizei economice, dar sunt şi mai greu de recrutat acum, din cauză că toţi angajatorii se bat pentru ei. Războaiele, fie ele interne sau internaţionale, au loc în general din cauza lipsei resurselor importante: petrol, aur, gaze. Competenţele rare şi talentul sunt şi ele resurse importante pentru companiile care sunt gata să înceapă un război. Un război al recrutării din care vor avea de câştigat cei talentaţi.

Recomandările editorilor